结论：干临时工没去，对方收了钱是否违法，这取决于多个因素，包括对方收钱的原因、性质以及双方之间的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、如果对方收取的是“押金”或“保证金”
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得收取押金、保证金等费用。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与用人单位之间也构成劳动关系。
法律分析：
- 如果对方以“押金”或“保证金”的名义收取了费用，而你并未实际工作，那么对方的行为可能构成违法。你有权要求对方退还已收取的费用。
- 如果对方拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
二、如果对方收取的是“培训费”或“中介费”
法律背景：
- 培训费：如果对方提供了培训服务，并收取了合理的培训费用，这通常不构成违法。但前提是培训服务必须实际提供，且费用合理。
- 中介费：如果对方是中介机构，为你介绍了工作机会，并收取了中介费，这也不一定违法。但中介费必须在双方约定范围内，且中介机构必须履行了相应的中介服务。
法律分析：
- 对于培训费：如果你并未接受任何培训服务，或者培训服务与约定不符，你有权要求对方退还部分或全部费用。
- 对于中介费：如果中介机构未履行中介服务，或者服务存在瑕疵，你同样有权要求退还费用。如果对方拒绝退还，你可以考虑通过法律途径解决。
三、如果双方之间有明确的书面约定
法律背景：
- 书面约定是双方之间权利义务的重要依据。如果双方之间有明确的书面约定，关于费用的收取和退还，那么应按照约定执行。
法律分析：
- 如果书面约定中明确规定了在你未实际工作的情况下，对方有权收取一定费用（如违约金等），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么对方的行为可能不构成违法。
- 但如果书面约定中未提及此类情况，或者约定不明确，你有权与对方协商退还费用。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。
四、建议与行动
与对方协商：
- 首先，你可以尝试与对方沟通，了解对方收钱的具体原因和性质，并表达你的诉求和关切。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者你认为对方的行为已经构成违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与对方沟通的记录、书面约定、转账凭证等证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
最后，干临时工没去，对方收了钱是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。