您好，针对您提出的“在煤矿干了十年辞职是否可以体检”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据我国《职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。这意味着，无论您是否在职，都有权利进行职业健康检查，特别是当您从事的是接触职业病危害的作业时，这一权利尤为重要。

对于您在煤矿工作了十年的情况，由于煤矿工作通常涉及接触职业病危害因素，如粉尘、有害气体等，因此您在离职前有权要求用人单位安排您进行职业健康检查。这是为了证明您离职时的身体状况，便于区分责任，即如果后续发现职业病，可以明确是在职期间还是离职后发生的。

关于离职体检费用的承担问题，根据相关法律法规，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么离职体检的费用应当由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，也是为了保障劳动者的健康权益。

如果用人单位不同意为您进行健康检查，您可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查；
2. 如果病情紧急，您可以直接到有资质的医疗单位去检查身体，并保留好相关医疗费用票据，后续可以通过法律途径要求用人单位承担。

此外，如果您经检查确实患有职业病，且该职业病与您在煤矿的工作有关，那么一切后果都应由原单位承担，包括医疗费用、赔偿等。

综上所述，您在煤矿干了十年辞职后，完全有权要求进行职业健康检查，且如果从事的是接触职业病危害的作业，体检费用应由用人单位承担。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。