煤矿员工辞职时是否需要体检，主要取决于其从事的岗位是否存在职业病危害因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要体检的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。煤矿作业因存在粉尘、噪声、有毒有害物质等多种职业病危害因素，因此煤矿员工在辞职时进行离岗体检是法律的强制要求。
   • 目的与意义：离岗体检能够及时发现员工是否因工作接触职业病危害因素而患上职业病。若体检结果显示患有职业病，员工可以依法享受工伤保险待遇和其他相关权益，从而有效保障其健康和生活质量。同时，体检证明也有助于确定员工患职业病的时间节点和责任归属，避免后续纠纷。
   • 注意事项：即使员工自愿离职，若其岗位存在职业病危害因素，用人单位仍有责任安排职业健康检查。用人单位在未进行离岗前职业健康检查的情况下，不得解除或终止与劳动者的劳动合同。

2. 不需要体检的情况：

   • 适用对象：对于从事不存在职业病危害因素的岗位的煤矿员工，如行政管理、后勤保障等，在办理离职时并不强制要求进行体检。这类岗位通常不会接触到可能导致职业病的危害因素，因此体检并非离职的必要程序。

法律建议：

• 对于员工：如果你在煤矿从事的是接触职业病危害因素的岗位，那么在辞职时，你有权要求用人单位安排离岗职业健康检查。这是你的合法权益，也是保障你健康的重要措施。如果用人单位拒绝安排体检，你可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：作为煤矿企业，应当严格遵守相关法律法规，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查。这不仅是法律义务，也是对企业自身法律风险防控的重要措施。未进行离岗前职业健康检查而解除劳动合同的，用人单位将承担法律责任，包括可能的赔偿和恢复劳动关系等。

可能后果：

• 如果员工因未进行离岗体检而未能及时发现职业病，可能会导致病情恶化，影响健康和生活质量。同时，也可能因无法确定责任归属而引发后续纠纷。
• 如果用人单位未按照规定安排员工进行离岗职业健康检查就解除劳动合同，可能会面临法律责任，如被劳动行政部门处罚、承担赔偿责任等。

总之，煤矿员工辞职时是否需要体检，应根据其从事的岗位是否存在职业病危害因素来判断。无论何种情况，用人单位和员工都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。