结论前置：涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关后，即使付清工资，也不一定能够避免立案，但付清工资可以作为从轻或减轻处罚的情节考虑。

详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成与立案标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 立案标准通常涉及欠薪数额、欠薪时间、欠薪人数以及是否经政府有关部门责令支付等因素。一旦满足这些条件，公安机关就有权立案侦查。

2. 付清工资对立案的影响：

   • 付清工资本身并不直接决定是否立案。立案是基于犯罪行为的构成要件和立案标准来判断的，而不是基于事后是否补救。
   • 然而，付清工资可以作为犯罪嫌疑人认罪态度、悔罪表现的一个方面，在刑事诉讼过程中作为从轻或减轻处罚的情节考虑。这可能会影响最终的刑罚判决，但不影响立案的决策。

3. 可能的法律后果：

   • 如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪并被立案侦查，犯罪嫌疑人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 即使付清工资，如果犯罪行为已经构成，犯罪嫌疑人仍然需要承担相应的法律责任。但付清工资可能有助于减轻处罚或获得缓刑等更宽大的处理。

4. 建议与行动：

   • 如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪并被移送公安机关，建议尽快与劳动者协商解决欠薪问题，并付清工资。
   • 同时，积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，除了关注法律后果外，还应考虑对个人声誉、企业形象以及未来经营的影响。
• 避免类似情况再次发生的关键在于建立健全的财务管理和劳动报酬支付制度，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。