拒不支付劳动报酬移送公安部门立案后，人社部门不一定要进行行政处罚。下面我将详细解释这一结论：

分析说明

1. 案件性质：

   • 拒不支付劳动报酬的行为，既违反了行政法律法规，又可能涉嫌刑事犯罪。
   • 当人社部门将案件移送公安机关并立案侦查后，该案件就进入了刑事程序。

2. 人社部门职责：

   • 人社部门在移送案件后，其主要的职责是继续按劳动保障监察执法程序为劳动者追回被拖欠的劳动报酬。
   • 这并不意味着人社部门必须进行行政处罚，因为行政处罚通常是在未移送刑事程序前，对违反行政法律法规的行为进行的一种惩处。

3. 行政处理决定：

   • 在行为人逃匿等情况下，人社部门可能面临难以作出行政处理决定的困境。此时，人社部门可以只认定用人单位违法基本事实，向其送达限期改正指令书。
   • 若在规定期限内用人单位仍拒不支付劳动报酬，人社部门应向公安机关移送，并中止行政案件调查，待行为人出现后再恢复调查。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在立案前未注销营业执照，人社部门在立案后应立即书面通报工商行政管理部门。
   • 即使用人单位后续注销了营业执照，只要拒不支付劳动报酬的行为已经发生，人社部门仍可将案件移送同级公安机关处理。

结论补充

• 因此，拒不支付劳动报酬移送公安部门立案后，人社部门的主要任务是继续为劳动者追回被拖欠的劳动报酬，而不是必须进行行政处罚。
• 当然，如果案件未进入刑事程序，或者人社部门认为有必要进行行政处罚以维护劳动秩序和劳动者权益，那么人社部门是可以依法进行行政处罚的。

行动建议

• 对于劳动者：如果遭遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向人社部门投诉，并配合人社部门的调查和处理工作。
• 对于用人单位：应遵守劳动法律法规，按时支付劳动者劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷和惩处。