结论：涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安后，行政处罚一般不再由人社局进行，而是随案件一并移送至公安机关处理，但具体还需根据案件实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 案件移送公安机关后的处理：

   • 当涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件被移送至公安机关后，该案件就进入了刑事司法程序。在此程序中，公安机关将负责案件的侦查、起诉等工作，而行政处罚通常不再由人社局等行政机关进行。
   • 这是因为刑事司法程序与行政处罚程序在性质、目的和程序上均有所不同。刑事司法程序旨在追究犯罪嫌疑人的刑事责任，而行政处罚程序则是对违法行为人进行行政制裁。

2. 行政处罚与刑事处罚的衔接：

   • 在某些情况下，即使案件已经移送至公安机关，如果违法行为人的行为同时构成行政违法和刑事犯罪，那么行政机关和司法机关可能会根据各自职责分别进行处理。但这种情况相对较少，且通常会在刑事处罚执行完毕后，再由行政机关根据具体情况决定是否给予行政处罚。
   • 对于拒不支付劳动报酬罪而言，由于其已经构成了刑事犯罪，因此更侧重于刑事处罚的追究，而非行政处罚。

3. 具体案件中的处理：

   • 在实际案件中，是否由人社局进行行政处罚还取决于多种因素，如案件的具体情况、违法行为的性质、严重程度以及当地司法实践等。
   • 如果公安机关在侦查过程中认为需要对违法行为人进行行政处罚，可能会与人社局等行政机关进行沟通协调，但最终决定权通常在于司法机关。

法律建议：

• 对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，建议用人单位或个人及时咨询专业律师，了解案件的具体情况和法律后果。
• 如果案件已经被移送至公安机关，那么应积极配合公安机关的侦查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。
• 在案件处理过程中，应关注行政处罚与刑事处罚的衔接问题，确保自己的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果你或你所在单位涉及此类案件，建议立即收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。