拒不支付劳动报酬，即使不起诉，也可能面临行政处罚。

首先，从法律逻辑上看，刑事责任与行政责任的功能是不同的。刑事责任是对犯罪行为的否定性评价，主要侧重于惩罚与威慑；而行政责任则是对违反行政管理秩序行为的制裁，更侧重于修复损害与预防再犯。因此，即使某人因拒不支付劳动报酬罪被相对不起诉，但其欠薪行为已经实质破坏了劳动用工秩序，侵害了劳动者的生存权这一基本人权，仍然需要承担行政责任。

具体来说，根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对于无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照规定实施劳动保障监察，或者不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据，以及经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定等行为，劳动保障行政部门可以责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。这意味着，即使拒不支付劳动报酬的行为人没有被追究刑事责任，但只要其行为符合上述规定，就仍然可能面临行政处罚。

此外，从治理效能的角度看，行刑反向衔接是检察机关参与社会治理的重要手段。通过制发检察意见，推动行政机关依法追责，既实现了对劳动者权益的“全周期保护”，也督促企业经营者树立“合法用工”的底线意识，推动构建更规范的劳动用工环境。

综上所述，拒不支付劳动报酬的行为人，即使因某些原因被相对不起诉，也并不意味着其可以逃避法律责任。相反，其仍然可能面临行政处罚，以修复因欠薪行为造成的损害，并预防类似行为的再次发生。因此，建议所有企业经营者都应当严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免不必要的法律风险。