结论：应届生身份是否保留，主要取决于你毕业后的就业情况及当地对应届生身份的认定标准，与是否在试用期内离职关系不大。但试用期内离职本身不会直接导致应届生身份丧失。

详细分析：

1. 应届生身份的认定：

   • 应届生身份通常指的是毕业当年或次年（具体以当地政策为准）未落实工作单位、未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份主要用于享受一些针对应届生的就业政策、招聘优惠等。
   • 不同地区、不同单位对应届生身份的认定可能存在差异。有的地方可能以毕业时间为准，有的则可能考虑就业情况、社保缴纳情况等因素。

2. 试用期内离职的影响：

   • 试用期内离职，从法律角度讲，是你与用人单位之间劳动合同关系的提前解除。这并不会直接影响你的应届生身份，因为应届生身份的认定更多关注的是你毕业后的就业状态，而非具体的劳动合同期限。
   • 然而，如果你在试用期内已经签订了正式劳动合同，并且用人单位为你缴纳了社会保险，那么这可能会影响你对应届生身份的认定（具体取决于当地政策）。因为缴纳社会保险通常被视为已经落实工作单位的标志。

3. 建议与注意事项：

   • 了解当地政策：首先，你需要了解你所在地区或目标就业地区对应届生身份的具体认定标准。这可以通过咨询当地人力资源和社会保障部门、查看相关政策文件或招聘公告等方式获取。
   • 保留相关证据：如果你希望保留应届生身份以享受相关政策优惠，建议你在毕业后的一段时间内尽量不签订正式劳动合同、不缴纳社会保险，并保留好毕业证书、学位证书等相关证据。
   • 谨慎选择就业：在试用期内离职可能会对你的职业规划产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议你充分考虑个人职业发展规划、就业市场情况等因素，谨慎选择。

后续行动建议：

• 如果你对应届生身份的认定仍有疑问，或者担心试用期内离职会影响你的就业前景，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更详细的法律建议和指导。