结论：针对您签了劳动合同但在试用期公司未按规定放假节假日而不想继续工作的情况，您有权选择离职，并可根据实际情况考虑是否要求公司支付经济补偿或赔偿。同时，您也可以与公司协商解决此事，若协商无果，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 试用期离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括离职的权利。您有权在试用期内提出离职，且不需要承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 公司未按规定放假节假日的问题：

   • 如果公司未按照国家法律法规的规定安排节假日休息，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受国家规定的节假日休息。若公司未安排休息，您有权要求公司支付加班费或安排补休。
   • 在此情况下，如果您因为公司未按规定放假而选择离职，这可以视为公司存在过错，您可能因此有权要求公司支付一定的经济补偿（具体需根据实际情况和当地法律法规判断）。

3. 离职后的经济补偿或赔偿：

   • 如果您因为公司未按规定放假而选择离职，且能够证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的过错和您的损失。

4. 协商与仲裁的建议：

   • 在决定离职前，您可以先尝试与公司协商解决此事。通过沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，如公司支付加班费、安排补休或支付一定的经济补偿等。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明您的主张。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和离职意愿，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据材料，准备向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。

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