员工无故被辞退，赔偿的计算方式并非简单地按照保底或天数来算，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定赔偿标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循“双倍经济补偿金”的原则，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二，作为违法解除劳动合同的赔偿金。

二、赔偿计算的具体方式

1. 经济补偿金的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限的计算是从员工入职之日起至劳动合同解除之日止的完整年数，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 例如，如果员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。

三、特殊情况下的赔偿计算

1. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：

   • 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式为：赔偿金 = （职工月平均工资 × 3）× 工作年限（最高12年）× 2

2. 如果员工在单位工作年限很短，如不满六个月：

   • 经济补偿金为半个月工资。
   • 赔偿金则为一个月工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在遭遇无故辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
3. 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。

总结来说，员工无故被辞退时，赔偿的计算方式并非简单地按照保底或天数来算，而是需要根据员工的工作年限、月工资以及相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。