被公司无缘无故辞退，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。以下是详细的解释和计算方法：

一、赔偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司无缘无故辞退你，你需要获得的是双倍的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数：

   • 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算公式

1. 经济补偿金的计算公式为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月工资的三倍，如适用）

2. 赔偿金的计算公式为：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、举例说明

假设你在公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。那么，你的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年零8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 经济补偿金：4年 × 8000元/年 = 32000元。
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

五、维权途径

如果你被公司无缘无故辞退，并且认为公司的行为违反了劳动合同法，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
3. 投诉或仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

六、特殊情况说明

• 如果公司未提前三十日以书面形式通知你本人就解除劳动合同，虽然这并非无故辞退的法定赔偿项目，但在某些情况下，你可能会根据双方协商或特定法律条款（如地方性法规）获得额外的一个月工资作为代通知金。
• 如果因公司的违法行为导致你遭受了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），你也有权要求公司进行赔偿。

综上所述，被公司无缘无故辞退时，你应依法维护自己的权益，按照上述标准计算赔偿金，并通过合法途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。