结论前置：在公司上班三年被无缘无故辞退，若公司行为被认定为违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即六个月工资；若公司行为属于无过失性辞退，则公司需支付三个月工资作为经济补偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于工作三年的员工，经济补偿标准为三个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），因此违法辞退时需支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司违法辞退您时，需支付的赔偿金为30000元（5000元/月 × 6月）。

2. 无过失性辞退的情况：

   • 法律依据：若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：对于工作三年的员工，这意味着支付三个月工资的经济补偿。
   • 示例：同样假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司无过失性辞退您时，需支付的经济补偿为15000元（5000元/月 × 3月）。

3. 合法辞退（员工过错）的情况：

   • 法律依据：在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 注意事项：但公司需提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。

应对策略与建议：

• 了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。
• 收集证据：务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
• 协商与法律途径：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 若公司被认定为违法辞退，将面临支付赔偿金的法律后果。
• 若公司行为属于无过失性辞退，则需支付经济补偿。
• 若公司合法辞退员工（员工过错），则无需支付经济补偿，但需确保辞退行为的合法性和合理性。

总结与提醒：面对公司无故辞退的情况，您应充分了解自身权益，积极收集证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。