中途无缘无故被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明其解除劳动合同的行为符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则月工资按一个月计算）。
支付方式：
- 赔偿金应在用人单位违法解除劳动合同后，与劳动者办理离职手续时一次性支付。
三、您的权利与应对措施
要求用人单位支付赔偿金：
- 您有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在要求用人单位支付赔偿金的过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
咨询与维权：
- 若您对赔偿金的计算或支付方式有疑问，或遇到用人单位拒绝支付赔偿金的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
四、特殊情况说明
- 若用人单位能够证明其解除劳动合同的行为符合法定情形，如您存在严重违反规章制度、严重失职等行为，则用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为合法合规。
总结与建议：中途无缘无故被辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，建议您收集相关证据，并咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律建议和维权方案。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。