结论：因工伤在家没上班，单位组织体检时去的路上出了交通事故，一般不属于传统意义上的上下班时间，但可能视具体情况被认定为工伤，需结合具体事实和法律规定来判断。

详细分析

1. 上下班时间的定义：

   • 通常，上下班时间指的是员工从居住地到工作场所，或从工作场所返回居住地的合理时间。这是判断是否属于工伤中“上下班途中”的关键要素。

2. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，由于您因工伤在家没上班，因此原本的上下班路径和时间已经不存在。单位组织体检时去的路上，虽然与工作有一定的关联性（即体检是单位组织的活动），但这并不等同于传统的上下班行为。

3. 工伤认定的可能性：

   • 尽管不属于传统意义上的上下班时间，但根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在参加单位组织的活动中受到事故伤害，且该活动与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。具体到您的案例，如果体检是单位明确要求或组织的，且您是在前往体检地点的途中发生事故，那么有可能符合工伤认定的条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”。虽然此条款直接提及的是“因工外出期间”，但单位组织的体检可视为因工外出的一种形式，关键在于是否“由于工作原因”受到伤害。

4. 需要进一步考虑的因素：

   • 体检的强制性：如果体检是单位强制要求的，且与工作直接相关（如职业健康检查），则更有可能被认定为工伤。
   • 事故的具体情况：包括事故发生的地点、时间、原因等，这些因素都会影响工伤的认定。
   • 证据收集：为了支持工伤认定，您需要收集相关证据，如单位的体检通知、事故现场的照片或视频、交警部门的事故认定书等。

建议

1. 及时报告：尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
2. 收集证据：如前所述，收集所有与事故和体检相关的证据，以支持您的工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个案例都有其独特性。因此，我建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的具体情况，并为您提供更具体的法律建议。

希望这些分析对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。