工龄在以下几种情况下可能会被“作废”或视为中断，不再连续计算：
员工主动辞职或被单位合法解除劳动合同：
- 当员工主动提出辞职，或者单位依据《劳动合同法》的相关规定（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）合法解除与员工的劳动合同时，员工在该单位的工龄将不再连续计算。这意味着，如果员工之后再次入职该单位或新单位，其工龄将从重新入职之日起重新计算。
单位违法解除劳动合同导致员工离职：
- 虽然单位违法解除劳动合同本身是不合法的，但如果员工因此离职，并且在后续的法律程序中（如劳动仲裁或诉讼）未获得继续履行劳动合同的裁决或判决，而是选择了经济补偿等解决方案，那么员工在该单位的工龄也可能被视为中断。不过，这种情况下员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金与工龄有关，但工龄本身在后续入职时可能不再连续计算。
员工因个人原因（如升学、入伍、出国等）离开工作岗位：
- 如果员工因个人原因（如升学、入伍、出国等）暂时离开工作岗位，且未与单位保持劳动关系（如办理了离职手续），那么这段时间将不计入工龄。当员工再次入职时，其工龄将从重新入职之日起计算。
单位改制、合并、分立或破产等情况：
- 在单位改制、合并、分立或破产等情况下，员工的工龄计算可能会受到影响。具体来说，如果员工在单位改制或合并后继续在新单位工作，且新单位承认原单位的工龄，那么员工的工龄可以连续计算。但如果新单位不承认原单位的工龄，或者员工在单位破产时未能获得相应的经济补偿或安置，那么员工的工龄可能被视为中断。不过，根据相关法律法规，单位破产时员工应获得一定的经济补偿，该补偿与工龄有关。
员工达到法定退休年龄并办理退休手续：
- 当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与单位的劳动关系将终止。此时，员工的工龄将不再连续计算，而是作为退休金计算的依据之一。如果员工退休后选择再就业，其在新单位的工龄将从重新入职之日起计算。
法律建议：
- 对于员工来说，要时刻关注自己的工龄计算情况，确保在离职、入职或单位发生变更时及时了解自己的权益。
- 如果员工认为自己的工龄被错误计算或中断，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理工龄相关问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时证明自己的工龄和权益。
可能后果：
- 工龄的中断或错误计算可能会影响员工的经济补偿、退休金等待遇。因此，员工应认真对待工龄问题，确保自己的权益不受损害。
如有任何关于工龄或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。