您好，工龄在多个方面都有着重要的作用，下面我将为您详细阐述工龄在哪些情况下会发挥作用：

一、工资收入方面

1. 基本工资确定：有的单位会根据职工的工作年限，即工龄，来确定其基本工资。工龄越长，基本工资可能越高。
2. 职称评定：在各类职称评定中，一般都会对工作时间，也就是工龄，做出一定限制。而职称评定往往与工资收入挂钩，因此工龄间接影响了工资收入。

二、带薪年休假方面

工龄是决定职工带薪年休假天数的重要因素。根据相关规定，员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。

三、医疗期与病假工资方面

1. 医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
2. 病假工资与疾病救济费：工龄也会影响病假工资和疾病救济费的发放标准。一般来说，工龄越长，病假工资和疾病救济费的比例可能越高。

四、劳动补偿金方面

在劳动合同解除或终止时，工龄是计算劳动补偿金的重要依据。工龄越长，劳动者可能获得的劳动补偿金越多。

五、养老金福利方面

工龄与养老金福利密切相关。一般情况下，被确认为几年工龄，就视同缴纳几年社保。工龄越长，享受的养老金福利待遇通常越高。

六、其他特殊情况

1. 出境地定居离职费：工龄也可能影响出境地定居时的离职费发放标准。
2. 特定工作场所的工龄折算：对于在特定工作场所（如低温、高温场所或高海拔地区）工作的职工，其工龄可能按照规定的折算率进行折算，从而影响相关福利待遇的享受。

综上所述，工龄在工资收入、带薪年休假、医疗期与病假工资、劳动补偿金、养老金福利以及其他特殊情况等方面都发挥着重要作用。因此，职工应重视自己的工龄积累，以便在需要时能够享受到相应的权益和待遇。