您好，关于“什么情况下要进行工龄认定”的问题，这是一个涉及到您工作权益和福利待遇的重要事项。工龄，简单来说，就是您从事脑力或体力劳动，并以工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作年限。它不仅关乎您的工资收入，还影响着您的带薪年休假、医疗期、经济补偿金以及养老金等多项权益。
以下是一些常见且需要进行工龄认定的情形：
在职深造：如果您是在职人员考取了国内硕士生，或者在职期间出国攻读硕士学位并获得学位后回国工作，那么在学习期间（在规定年限内）是计算工龄的。同样，公派出国攻读博士学位的研究生，在批准的攻读期限内，国内也计算工龄。
出国进修与访问：对于出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，如果国内工资由原单位照发，那么这段时间也是计算工龄的。
自费留学归来：自费出国留学的“海归”们，出国前的工龄与回国后的工作时间是可以累计为工龄的。
因工负伤或患病医疗期：职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。而因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，6个月内的计入本企业连续工龄，超过6个月的部分则不计入。
特殊工种：对于井下、高温等特殊工种，其工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，会根据本省养老保险制度改革的实际情况来确定。
停薪留职与留用察看：职工在停薪留职期间或留用察看期间，也是计入本企业连续工龄的。
工龄认定之所以重要，是因为它与您的多项权益紧密相连。比如，工龄越长，您的工资收入可能越高（很多单位会根据工龄设定基本工资或工龄工资）；带薪年休假的天数也会越多；医疗期也会相应延长；在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的多少也与工龄直接相关；此外，工龄还是计算养老金等福利待遇的重要依据。
因此，我建议您在遇到上述情形时，及时与所在单位的人事部门或相关机构进行沟通，了解具体的工龄认定政策和流程，确保自己的权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。