您好，关于工龄认定的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。工龄的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。下面我将结合您提供的信息和一些通用政策，为您详细解答工龄认定的相关问题。
首先，工龄的认定一般遵循以下原则：
社保缴纳记录：在大多数情况下，工龄的认定与社保的缴纳记录紧密相连。如果单位在您工作期间为您缴纳了社保，那么这段时间通常会被认定为工龄。
劳动合同或聘用合同：签订劳动合同或聘用合同也是认定工龄的重要依据。合同可以证明您与单位之间的劳动关系，以及您的工作时间和岗位。
工作证明：单位出具的工作证明，如工作证、工资单、考勤记录等，也可以作为认定工龄的辅助材料。
针对您提到的具体情况，我建议您按照以下步骤进行工龄认定：
收集相关材料：
- 劳动合同或聘用合同：包括您在中央驻青单位、劳务派遣公司以及银行业协会签订的所有合同。
- 社保缴纳记录：从您开始建档立户缴纳社保至今的所有记录。
- 工作证明：如单位出具的工作证明、工资单、考勤记录等。
了解当地政策：
- 不同地区对于工龄认定的政策可能有所不同。您可以查阅当地人社厅或人社局发布的关于工龄认定的相关通知或文件，了解具体的认定标准和流程。
- 例如，您提到的《青海省人力资源和社会保障厅关于事业单位新聘用人员工龄认定有关问题的通知》中，就明确了对于事业单位新聘用人员工龄认定的具体规定。
提交申请并等待审核：
- 根据当地政策要求，填写工龄认定申请表，并附上相关材料。
- 提交申请后，等待人社局或相关部门的审核。审核过程中，他们可能会核实您的社保缴纳记录、劳动合同或聘用合同以及工作证明等材料。
关注审核结果：
- 审核通过后，您会收到工龄认定的批复文件。这份文件将明确您的工龄起始时间和计算方式。
- 如果审核未通过，您可以根据批复中的意见进行补充材料或提出申诉。
针对您提到的争议点，即中央驻青单位工作期间和劳务派遣公司缴纳社保期间是否应认定为工龄，我建议您：
- 如果中央驻青单位工作期间您签订了劳动合同或聘用合同，并且单位出具了工作证明，即使当时未缴纳社保，您也可以尝试向人社局或相关部门提供这些材料，并说明情况，看是否能够根据当地政策进行认定。
- 对于劳务派遣公司缴纳社保期间，如果劳务派遣公司与您签订了劳动合同，并且社保缴纳记录清晰，那么这段时间通常应该被认定为工龄。
最后，我建议您在办理工龄认定过程中保持耐心和积极沟通。如果遇到任何问题或疑问，可以及时向人社局或相关部门咨询并寻求帮助。希望这些建议能够对您有所帮助！