国企工龄在多个方面都具有重要的作用和价值，以下是对国企工龄具体用处的详细解答：
一、与福利待遇紧密相关
养老金：工龄是计算基本养老金的重要因素之一。个人累计缴费年限（即工龄）越高，计算出的基本养老金也会相应提高。这意味着，在国企工作的时间越长，退休后领取的养老金也会越多。
带薪年休假：根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数与工龄挂钩，如职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。
病假工资与医疗期：工龄还影响病假工资的计发比例和医疗期的长短。工龄越长，病假期间享受的工资比例越高，医疗期也相应延长。
经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。工龄每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、作为衡量职工贡献和享受劳保待遇的依据
工龄是衡量一个职工为社会和本企业所作贡献大小的重要标志之一。在不少工资和津贴的处理上，也与工龄密切相关。例如，在部分国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外，在职称评定中，工作时间往往也是一个重要的考虑因素，而职称评定又会间接影响到工资收入。
三、对特定劳动者的特殊保护
对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，法律予以了特殊保护。用人单位不能依据《劳动合同法》中某些特定原因与这类劳动者解除劳动合同，从而保障了他们的就业稳定性。
综上所述，国企工龄在职工的职业生涯中具有不可忽视的作用。它不仅与职工的福利待遇紧密相关，还是衡量职工贡献和享受劳保待遇的重要依据。同时，对于特定劳动者而言，工龄还提供了特殊的法律保护。因此，在国企工作的职工应充分重视自己的工龄积累，并了解与之相关的各项权益和待遇。