在员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形下，用人单位可能会取消员工当年的工龄。具体分析如下：

一. 员工严重违反公司规章制度

1. 情形说明：若员工在职期间，严重违反了公司的规章制度，如旷工、严重失职、营私舞弊等，且这些行为在公司规章制度中有明确规定会导致工龄取消，那么用人单位有权根据规章制度取消员工的当年工龄。
2. 法律依据：虽然具体法规可能因地区和公司而异，但通常公司规章制度会作为劳动合同的补充部分，员工在入职时都会签署确认。因此，违反规章制度的行为可视为违反劳动合同，用人单位有权采取相应措施。

二. 员工违反法律法规

1. 情形说明：若员工因违反法律法规被追究刑事责任，或者因其他违法行为导致劳动合同无法继续履行，用人单位也可能会取消员工的当年工龄。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，工龄的取消通常是解除劳动合同的附带后果。

三. 其他特定情形

1. 情形说明：除了上述两种情况外，还可能存在其他特定情形导致工龄取消，如员工因个人原因主动离职且不符合享受工龄待遇的条件等。
2. 处理原则：这些情形通常需要根据公司的具体规定和劳动合同的约定来处理，如果劳动合同或公司规定中明确规定了某些情形下会取消工龄，那么用人单位可以依据这些规定来执行。

总结：工龄的取消通常与员工在职期间的行为表现密切相关。为了避免工龄被取消，员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，保持良好的工作表现。同时，用人单位在制定规章制度时也应明确工龄的计算和取消条件，以确保管理的规范性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。