公司因大环境影响取消员工工龄的做法，在法律上通常是不被允许的，员工的工龄权益应受到保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与工龄权益
工龄，即员工在某一企业连续工作的时间，它直接关系到员工的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是员工与企业劳动关系存续期间的重要证明，企业不得随意取消或剥夺。
公司取消工龄的可能情况与法律分析
公司单方面解除劳动合同并取消工龄
- 如果公司因经营困难等原因单方面解除劳动合同，并试图取消员工的工龄，这是违法的。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿金。在此情况下，员工的工龄应连续计算，公司不得取消。
公司通过变更劳动合同内容取消工龄
- 有些公司可能会试图通过变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪资等，来间接取消员工的工龄。然而，这种变更需经员工同意，且不得违反法律法规的强制性规定。如果员工不同意变更，公司不得单方面实施，否则员工有权要求公司继续履行原合同或支付经济补偿金。
公司以“大环境影响”为由取消工龄
- “大环境影响”并非公司取消员工工龄的合法理由。公司因外部经济环境变化而面临经营困难时，应通过合法途径与员工协商解决，如调整工作时间、薪资等，而非直接取消工龄。如果公司未经协商单方面取消工龄，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议与应对措施
保留证据
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明自己的工龄和与公司之间的劳动关系。
与公司协商
- 在发现公司有取消工龄的迹象时，员工应首先与公司进行协商，要求公司说明取消工龄的理由和依据，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复工龄或支付相应的经济补偿金。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果公司违法取消员工的工龄，将可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同或取消工龄的，应向员工支付经济补偿金。
- 恢复劳动关系：在劳动仲裁或诉讼中，如果法院或仲裁机构认定公司违法取消工龄，可能会判决公司恢复与员工的劳动关系。
- 行政处罚：公司还可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的行政处罚。
综上所述，公司因大环境影响取消员工工龄的做法是不合法的。员工应保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。