公司单方面减少工龄属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 工龄的法律意义

工龄直接影响员工的经济补偿（如裁员补偿、离职赔偿）、年假天数、医疗期等权益。根据《劳动合同法》，工龄计算需以实际工作年限为准，公司无权单方面修改。

2. 公司行为的违法性

若公司通过伪造合同、调整入职时间等方式减少工龄，可能涉及以下违法情形：

• 违反劳动合同约定：工龄属于劳动合同核心条款，修改需双方协商一致；
  
• 侵犯员工知情权与协商权：单方面变更工龄剥夺了员工的协商权利；
  
• 涉嫌欺诈或恶意克扣权益：若减少工龄导致员工少拿补偿，可能构成违法。

3. 维权步骤

（1）收集证据

• 劳动合同、工资条、社保记录、入职通知书等证明实际工龄的材料；
  
• 公司减少工龄的书面通知或邮件（如有）；
  
• 同事证言（如有类似情况）。
  

（2）与公司协商
要求公司出具书面说明，明确修改工龄的依据。若公司无法提供合法理由，可要求恢复原工龄并补发相应权益（如未休年假工资）。

（3）向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求调查公司违法行为。

（4）申请劳动仲裁
以公司“未依法支付经济补偿”“违法变更劳动合同”等为由，申请仲裁要求：

• 确认实际工龄；
  
• 补发因工龄减少而少发的补偿（如裁员赔偿金）；
  
• 赔偿其他损失（如未休年假工资）。
  

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
  
• 避免主动离职：若公司以“减少工龄”为由逼迫离职，员工切勿签署自愿离职文件，否则可能丧失索赔权；
  
• 保留沟通记录：与公司协商时的录音、聊天记录可作为证据。
  

如有具体问题（如公司已发通知、已减少补偿等），可直接向我提供细节，我会进一步分析维权方案。