公司单方面取消工龄工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定工龄工资，且未违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，工龄工资构成了劳动者劳动报酬的一部分，公司应当按照约定支付。如果公司单方面取消工龄工资，就构成了对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司继续履行合同，支付相应的工龄工资，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工龄工资，或约定可以调整：

   • 在这种情况下，公司取消工龄工资可能不构成违约。但是，公司取消工龄工资的行为应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。如果公司取消工龄工资导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么这一行为就是违法的。
   • 合理性判断：公司取消工龄工资应当基于合理的经营需要，如成本控制、薪酬体系调整等，并且应当与劳动者进行充分的沟通和协商。如果公司未经协商单方面取消工龄工资，且没有合理的解释和依据，那么这一行为可能被视为不公平、不合理，劳动者有权提出异议。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因为经营困难、破产重整等原因需要调整薪酬体系，包括取消工龄工资，那么这一行为可能受到《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的调整。在这种情况下，公司应当依法进行，并保障劳动者的合法权益。
   • 另外，如果工龄工资的取消与劳动者的年龄、工龄等因素相关，且存在歧视性，那么这一行为可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于禁止就业歧视的规定。

建议与行动：

• 劳动者：如果公司单方面取消了工龄工资，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的相关约定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复工龄工资或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：在调整薪酬体系或取消工龄工资时，应当确保行为的合法性和合理性，与劳动者进行充分的沟通和协商，并依法进行公告和解释。同时，应当关注劳动者的反应和诉求，及时回应和解决可能出现的问题和纠纷。

总结：公司单方面取消工龄工资是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。