公司强制取消员工工龄工资属于违法行为，员工有权要求公司补发工资并可能获得经济补偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工龄工资的发放标准、方式等内容，公司强制取消工龄工资就属于单方面变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自取消工龄工资，违反了这一规定。

赔偿方式：员工可以要求公司按照劳动合同的约定，补发被取消的工龄工资。如果公司拒绝补发，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工龄工资。若因公司这一违法行为导致员工解除劳动合同，公司还需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

从规章制度角度

若公司是通过修改规章制度的方式取消员工工龄工资，需要看该规章制度的制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

赔偿方式：如果公司修改规章制度的程序不合法，或者未将修改后的规章制度告知员工，那么该规章制度对员工不产生法律效力。员工可以要求公司按照原来的规定支付工龄工资。若公司拒绝，员工同样可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司补发工资并可能获得经济补偿，经济补偿的标准同上述劳动合同角度的情况。

从公平合理角度

即使公司的行为在程序上没有明显违法，但从公平合理的原则出发，工龄工资是对员工长期为公司服务的一种奖励和补偿。公司突然强制取消工龄工资，可能会损害员工的合法权益。

赔偿方式：在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复工龄工资的发放或者给予其他合理的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为，补发员工的工龄工资。若问题仍未得到解决，员工还可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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