工龄权益受损的情况主要包括以下几种：
用人单位未依法缴纳社会保险：
- 法律解释：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险的缴纳年限往往与工龄直接相关，是计算退休金、享受医疗保险待遇等的重要依据。
- 受损情况：如果用人单位未依法缴纳社会保险，员工的工龄在社保记录上可能无法体现，导致在退休、失业或生病时无法享受应有的社保待遇，从而间接损害了工龄权益。
用人单位违法解除劳动合同：
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 受损情况：违法解除劳动合同可能导致员工的工龄中断，影响其在该单位的连续工龄计算，进而影响经济补偿、赔偿金以及未来可能的退休金等权益。
用人单位未及时支付劳动报酬或加班费：
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，包括加班费。劳动报酬是员工劳动价值的体现，也是工龄权益的重要组成部分。
- 受损情况：如果用人单位未及时支付劳动报酬或加班费，员工虽然可以通过法律途径追讨，但在此过程中可能面临经济压力，且工龄的连续计算也可能受到影响（尽管法律上通常不会直接因欠薪而否定工龄，但实际操作中可能因纠纷处理时间而影响工龄的连续认定）。
用人单位未提供劳动保护或劳动条件：
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全和健康。
- 受损情况：如果用人单位未提供适当的劳动保护或劳动条件，导致员工因工作受伤或患病，可能影响员工的正常工作，甚至导致长期病假或离职。这种情况下，员工的工龄可能因病假或离职而中断，影响其工龄权益。
用人单位变更、合并或分立等导致工龄计算争议：
- 法律解释：在企业变更、合并或分立等情况下，员工的工龄计算可能成为争议焦点。根据相关法律法规，员工的工龄应当连续计算，但在实际操作中可能因企业操作不当或法律理解差异而产生争议。
- 受损情况：如果企业未能正确处理工龄计算问题，可能导致员工的工龄被错误计算或中断，从而影响其经济补偿、赔偿金以及退休金等权益。
建议：
- 员工应密切关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社会保险。
- 在遇到用人单位违法解除劳动合同、未及时支付劳动报酬等情况时，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
- 在企业变更、合并或分立等情况下，员工应主动了解自己的工龄计算情况，确保工龄的连续计算不受影响。
如有任何关于工龄权益受损的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。