您好，关于“什么情况下会减工龄”的问题，这实际上涉及到工龄的认定与计算规则。工龄是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，它直接关系到职工的工资、养老金、医疗期、带薪年休假等多项权益。下面我将结合相关规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，工龄并非随意增减的，它有着严格的认定条件和计算规则。在正常情况下，工龄是随着职工的工作时间而自然增长的。但是，在某些特定情况下，工龄的计算可能会受到影响，甚至出现“减工龄”的情况，这通常是因为不符合工龄认定的条件或者存在违规行为。
具体来说，以下几种情况可能会导致工龄不被认定或者减少：
非公有制经济组织从业时间不满规定年限：
- 根据相关规定，非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关、事业单位工作时，只有在同一单位连续工作满1年以上，且满足其他条件的情况下，其在非公有制经济组织从业的时间才可计算为连续工龄。如果连续从业时间不满1年，则这段时间不计入工龄。
未按规定缴纳社会保险费：
- 社会保险费的缴纳是工龄认定的重要依据之一。如果在非公有制经济组织从业期间未按时足额缴纳社会保险费，或者虽然缴纳了但合同期外未计入，那么这段时间的工龄可能不会被认定。
自行脱离工作且未办理解除合同手续：
- 如果因劳动（聘用）合同未到期而自行脱离工作，且没有办理提前解除合同手续，那么这段时间的工龄也可能不会被认定。因为这种情况下，职工并未按照正规程序结束与原单位的工作关系。
实际未参加工作或存在违法犯罪记录：
- 虽然签订了劳动（聘用）合同，但实际未参加工作的期限，以及在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时有违法犯罪记录的，其被招收录用前在非公有制经济组织从业的时间也不得计算为连续工龄。
机关事业单位工龄政策规定不能计算工龄的期限：
- 除了上述情况外，还有一些特定的机关事业单位工龄政策规定，可能明确某些期限不能计算为工龄。这需要根据具体的政策规定来判断。
为了避免工龄被“减”或者不被认定，我建议您注意以下几点：
- 保存好工作经历记录：劳动合同是工作经历最直接最有力的证明，一定要妥善保存。
- 关注人事档案：人事档案是工龄认定的重要依据之一，要确保档案的完整性和准确性。
- 保持社保连续缴纳：社保的缴纳情况直接影响工龄的认定和养老金的待遇水平，要尽量避免社保中断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工龄或者劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。