您好，关于“什么情况下工龄清零”的问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要话题。工龄的认定与计算，通常与养老保险缴费年限紧密相关，直接影响到退休后的养老金待遇。以下是一些可能导致工龄“清零”或不被计入养老保险缴费年限的情况，我将为您详细解释：
一、被开除、除名或自动离职
被开除、除名：根据国家和各地的政策，职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄不视同缴费年限。这意味着，如果您在某个单位工作多年后被开除或除名，那么您在这之前的工作年限在计算养老金时将不被认可，相当于工龄“清零”。
自动离职：擅自离职、非组织批准的离岗或违纪离职的时段，工龄也会清零，前后年限不连续计算。这是因为这些行为被视为工龄的中断，按照工龄计算规则，中断后的工龄要从重新参加工作之日起重新计算。
二、未参保、断缴或补缴不合规
未参保：如果您在某个工作阶段没有参加养老保险，那么这段时间的工作年限自然不会被计入养老保险缴费年限。
断缴：即使您曾经参保，但如果中途出现断缴情况，且断缴期间的工作年限没有按照规定进行补缴，那么这段时间也可能不被计入缴费年限。
补缴不合规：补缴养老保险需要符合一定的规定和程序。如果补缴不合规，比如补缴的金额不足、补缴的时间不符合要求等，那么补缴的年限也可能不被认可。
三、政策衔接问题
有时候，工龄认定出问题可能是由于不同地区、不同企业性质的政策没衔接好造成的。例如，您从一家市属国企调到另一家区属集体企业，如果两段工作都是公有制经济成分，理论上应该连续计算工龄。但如果因为政策衔接问题导致中间出现断档，那么这段时间的工作年限也可能不被计入。不过，这种情况下，您可以尝试找出“连续工龄合并计算”的政策依据，向社保部门申请更正。
四、特殊情况说明
“买断工龄”无效：国资委46号令明确规定，“买断清零”一律无效，工龄终身连续计算。这意味着，即使您曾经被迫签下“放弃工龄”、“工龄清零”的协议条款，这些条款也是无效的，您的工龄仍然应该连续计算。
视同缴费年限的认定：1992年全国养老保险个人账户建立之前，国企职工的正式连续工龄，国家视同您已经缴过费，这部分年限直接计入养老金计算。但是，如果因为被开除、除名等原因导致这段工龄不被认可，那么您将失去这部分视同缴费年限的养老金待遇。
五、建议与行动
仔细核对档案：确认您的档案中是否有被开除、除名或自动离职的记录，以及这些记录是否准确、程序是否合规。如果有错误或疑问，及时向相关部门申请更正或解释。
了解地方政策：不同地区对于工龄认定的政策可能有所不同。因此，在办理退休手续前，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业人士：如果您对工龄认定或养老保险缴费年限的计算有疑问或争议，可以咨询专业的社保顾问或律师，他们可以提供更具体、更专业的建议和帮助。
总之，工龄的认定与计算是一个复杂而重要的问题。希望以上解释能够帮助您更好地理解工龄“清零”的情况，并在办理退休手续时做好充分的准备和规划。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。