针对您提出的“机关事业单位工龄中断有哪些情况”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在机关事业单位中，工龄的中断可能由多种情况引起，这些情况通常与工作人员的职业状态变化、法律处罚或政策调整等密切相关。以下是一些常见的工龄中断情形：
辞职、被辞退、自动离职：当工作人员主动辞职、被单位辞退或自动离职时，其工龄可能会因此中断。这是因为这些行为导致了工作人员与原单位劳动关系的终止。
聘用合同到期：如果工作人员的聘用合同到期且未续签，那么从合同到期之日起，其工龄也可能会中断。
被开除、被除名：因违反单位规定或法律法规而被开除或除名的工作人员，其工龄会从被开除或除名当月起中断。
被判刑、被采取强制措施：工作人员如果因犯罪被判刑或被采取强制措施，导致停发工资待遇的，其工龄也会中断。中断时间通常追溯到刑期开始当月或被采取强制措施当月。
达到享受养老保险待遇条件：当工作人员达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其工龄计算会停止，但这并不意味着工龄“中断”，而是进入了新的阶段。不过，在某些政策或单位规定下，可能视为工龄计算的终点。
死亡、被宣告失踪：工作人员如果死亡或被宣告失踪，其工龄自然会中断。
单位间流动：包括同级财政全额供款机关事业单位之间的直接流动，以及其他情形机关事业单位之间的直接流动。在这些情况下，工龄可能会因单位变更而暂时中断，但通常会在新单位继续计算。
经组织批准流动到企业：如果工作人员经组织批准由机关事业单位流动到企业（正式调动），其工龄可能会中断，并在新单位重新开始计算。不过，根据相关政策，可能需要进行职业年金的补记等工作。
事业单位转制为企业：当事业单位转制为企业时，工作人员的工龄可能会因单位性质变更而中断。
按政策规定安排退出消防救援队伍：对于消防救援队伍中的工作人员，如果按政策规定安排退出，其工龄也可能会中断。
政策依据与办理要点：
上述工龄中断情形通常依据各省（市、自治区）人力资源和社会保障厅发布的相关通知或文件执行，如《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》等。
在办理工龄中断相关手续时，通常需要提供与中断原因对应的文件材料，如《机关事业单位辞职辞退等人员基本养老保险关系转移申请表》等。
办理时限和所需资料可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保经办机构或查阅相关政策文件以获取准确信息。
特殊情况说明：
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。