关于“中断工龄”的问题，这通常涉及到职工因特定原因（如被除名、自动离职、辞退等）离开原工作单位后，其工龄如何计算的情况。下面我将结合您提供的参考信息，详细解释一下相关情况。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，职工的工龄是连续计算的，即从其开始参加工作之日起，一直计算到其离职或退休之日止。然而，在某些特定情况下，如职工被除名、自动离职或辞退等，其工龄的计算可能会受到影响，出现所谓的“中断”。
针对您提供的参考信息，我们可以得出以下几点关键结论：
辞退职工的工龄计算：
- 根据原劳动人事部的相关通知，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。这意味着，即使职工被辞退，其之前的工龄并不会因此中断，而是可以与重新就业后的工龄相加，共同构成其总的工龄。
自动离职职工的工龄计算：
- 劳动部办公厅在相关复函中明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，自动离职的职工工龄计算可以参照除名职工的处理方式。即，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
除名职工的工龄计算：
- 对于因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间也是可以合并计算为连续工龄的。但需要注意的是，这里提到的“连续工龄”是从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算的，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
总结来说：
- 中断工龄并不是一个绝对的概念，它取决于职工离职的原因以及后续重新就业的情况。
- 在大多数情况下（如辞退、自动离职、除名等），职工之前的工龄并不会完全中断，而是可以与重新就业后的工龄合并计算。
- 具体的工龄计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您在遇到相关问题时，及时咨询当地的劳动部门或社保机构以获取最准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工龄计算或相关政策的问题，欢迎随时向我提问。