针对您提出的“公司要延长3个月试用期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期延长的合法性

首先，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是与劳动合同期限相对应的，并且明确禁止了随意延长试用期的行为。这意味着，一旦您和公司签订了劳动合同，并约定了试用期，那么这个试用期就是固定的，不能随意更改，除非双方重新签订合同或达成一致意见。

二、公司延长试用期的可能后果

如果公司未经您同意，擅自延长试用期，这属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十三条，公司需要按照正式工资标准补足您在延长试用期内的工资差额，并且还需要支付赔偿金。赔偿金的具体数额，通常是差额部分的一定比例，如50%。

三、您应如何应对

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司延长试用期的具体原因和依据。
   • 表达您对延长试用期的看法和担忧，特别是关于工资和职业发展方面的影响。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持要延长试用期，您需要开始收集相关证据，如工资条、考核记录、沟通邮件等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 协商解决：

   • 在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 例如，公司可能愿意支付一定的补偿金来换取您对延长试用期的同意。

4. 法律救济：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，主张公司补足工资差额并支付赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼，要求法院确认公司的行为违法，并索赔相应的损失。

四、建议与提醒

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和专业的建议。
• 记住，您的权益是受到法律保护的，不要因为公司的压力而轻易放弃自己的权益。

综上所述，公司擅自延长试用期是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。