结论前置：面对老板以“手头紧晚几天发”为由拖欠工资的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益。
一、明确沟通，保留证据
书面沟通：首先，建议通过微信、短信或电子邮件等书面形式与老板沟通，明确询问工资发放的具体时间，并保留好这些沟通记录。这样做的好处是，一旦后续发生纠纷，这些书面证据将成为你维权的有力支持。
要求书面承诺：如果老板只是口头承诺晚几天发，你可以进一步要求其出具书面承诺，明确工资发放的具体日期和金额。这样，即使老板后续反悔，你也有据可查。
二、了解法律，明确权益
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以“手头紧”为由拖欠工资，是违法的行为。
逾期支付工资的后果：如果老板逾期不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。具体赔偿标准可能因地区而异，但一般来说，赔偿金会按照拖欠工资的一定比例来计算。
三、采取行动，维护权益
向劳动监察部门投诉：如果老板拖欠工资的时间较长，或者你多次沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板仍不履行判决，你还可以申请强制执行。
四、注意事项
保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
关注时效：在采取法律行动时，要注意关注时效问题。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过时效。
最后，面对老板拖欠工资的情况，你要明确自己的权益，采取合适的策略来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。