结论：工作满十年公司只给4天年假，这一做法通常是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，公司应当遵守。

二、具体分析

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 职工累计工作已满10年，根据上述法规，应享受10天的年休假。
   • 如果公司只给4天年假，显然违反了这一规定。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司作为用人单位，有义务按照国家法律法规的规定，保障职工的合法权益，包括年休假权益。
   • 公司只给4天年假，未达到法定标准，因此构成违法。

3. 职工的维权途径：

   • 职工有权要求公司按照法定标准给予年休假。
   • 如果公司拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下工作满十年应享受10天年假，但也存在一些特殊情况可能影响年假天数，如：

• 职工与单位协商一致：如果职工与单位协商一致，可以少于法定天数休年假，但这种情况较为少见，且需要职工明确表示同意。
• 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，用人单位可以不安排职工休年休假。但这一规定并不适用于所有职工，且需要满足特定条件。
• 职工请事假累计一定天数：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。但这些情况并不直接导致年假天数的减少，而是影响职工是否享受年假的资格。

在您的情况下，除非存在上述特殊情况且符合法定条件，否则公司只给4天年假是违法的。

四、建议

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司为何只给4天年假，并要求公司按照法定标准给予年休假。
• 收集证据：如果公司拒绝给予法定年假，您可以收集相关证据，如工作年限证明、公司年假政策等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持违法做法，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。