结论：过年公司只有4天带薪假期是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定带薪年休假天数

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家规定的最低标准，公司应当遵守。
   • 如果公司只提供4天带薪假期，且这4天并不包含在上述法定年休假天数内，或者公司未按照职工的工作年限给予相应的年休假天数，那么公司的做法可能是违法的。

2. 春节法定假日与带薪年休假的关系

   • 春节通常包含3天的法定假日（初一、初二、初三），这3天是带薪的，即公司应当支付工资。
   • 如果公司提供的4天带薪假期中，有3天是春节的法定假日，那么另外1天可能是公司额外提供的带薪假期，或者是将部分法定年休假与春节假期合并计算。这种情况下，是否违法需看公司是否按照法律规定给予了职工足够的年休假天数。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，但这些规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间的带薪假期天数，且这一天数不低于国家法定标准，那么公司的做法就是合法的。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定低于国家法定标准，或者未对此进行明确规定，那么公司可能面临违法风险。

4. 特殊情况下的考虑

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，公司可能无法安排完整的带薪年休假。在这种情况下，公司应当与职工协商，并按照国家规定支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果公司因经营困难或其他原因确实无法安排带薪年休假，也应当与职工协商，并依法支付相应的工资报酬。

建议：

• 如果你对公司的带薪假期安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于带薪年休假的具体规定。
• 如果发现公司的规定违反了国家法律法规的强制性规定，或者公司未按照规定给予你足够的带薪年休假天数，你可以与公司进行协商，要求公司改正。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。