公司仅给予3天婚假不符合法定标准时，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维权，具体流程及法律依据如下：

一、核实婚假法定标准

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），婚假天数通常由两部分构成：

1. 基础婚假：全国统一为3天（适用于所有劳动者）；
2. 延长婚假：部分省份根据政策额外增加天数（如北京、上海等地为10天，河南为21天）。
   结论：若公司所在地的地方性法规明确规定了延长婚假，而公司仅给予3天，则涉嫌违法；若地方无延长规定，则公司行为合法。

二、维权步骤

1. 与公司协商

• 操作：向HR或上级出示地方性法规条文，要求按法定标准补足婚假天数；
• 注意：保留书面协商记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司拒绝协商或明确违法；
• 流程：
  1. 携带劳动合同、工资条、婚假申请记录等证据，到公司所在地劳动监察大队投诉；
  2. 监察部门将调查并责令公司整改，逾期不改可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或公司以“未提前申请”“未提供结婚证”等理由拒批婚假；
• 流程：
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如结婚证、公司婚假制度、协商记录）；
  2. 向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁庭将裁决公司补足婚假或支付未休假工资补偿（通常按日工资的200%计算）。

三、关键证据清单

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录；
2. 婚假申请记录：书面申请、审批流程截图、公司拒绝回复；
3. 结婚证明：结婚证复印件（证明符合婚假条件）；
4. 地方性法规：打印或截图所在省份的婚假规定（如XX省条例第XX条）。

四、风险提示

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
• 公司反制：避免以“旷工”等理由处理维权员工，否则可同时主张违法解除赔偿（2N倍工资）；
• 妥协空间：若公司愿意以调休、年假等方式补偿，可协商接受（需书面确认）。

建议行动：先通过企业内网或政府官网查询本地婚假具体天数，再按上述步骤操作。如有复杂情况（如涉外婚姻、再婚等），可进一步向我咨询具体细节。