您好，关于您提出的“为什么现在企业不收残疾人”的问题，这其实是一个涉及多方面因素的复杂议题，但首先需要明确的是，企业不招收残疾人是不合法的，且国家有明确的法律法规来保障残疾人的劳动权利。
一、法律法规保障残疾人就业权利
根据《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，国家保障残疾人的劳动权利，并禁止基于残疾的就业歧视。用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，这自然包括不得歧视残疾人。此外，还有按比例安排残疾人就业的规定，即各用人单位需按照规定的比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业。
二、企业不招收残疾人的可能原因及分析
尽管有法律法规的保障，但在实际操作中，仍有一些企业可能出于各种原因不招收残疾人。这些原因可能包括：
对残疾人能力的误解：部分企业可能认为残疾人在工作能力上存在局限，无法胜任某些岗位。然而，这种观念是片面的，因为残疾人的能力因个体而异，且许多残疾人通过自身的努力和适应，完全能够胜任各种工作。
无障碍设施建设的不足：一些企业可能由于缺乏无障碍设施，如坡道、电梯、盲道等，而无法为残疾人提供便利的工作环境。这确实是一个实际问题，但随着社会对残疾人权益的日益重视，越来越多的企业开始重视并改善无障碍设施。
对残疾人就业政策的了解不足：部分企业可能对国家关于残疾人就业的政策了解不够，不知道如何申请相关的税收优惠、补贴等政策支持，从而影响了他们招收残疾人的积极性。
担心管理成本增加：一些企业可能认为招收残疾人会增加管理成本，如需要提供特殊的培训、调整工作流程等。然而，实际上，通过合理的岗位安排和人性化的管理，这些成本是可以得到有效控制的。
三、鼓励企业招收残疾人的措施
为了鼓励企业招收残疾人，国家和社会采取了一系列措施：
提供税收优惠和补贴：符合条件的企业可以免征残疾人就业保障金，甚至可能获得政府提供的奖励和补贴。
加强宣传和教育：通过宣传和教育，提高社会对残疾人就业的认识和理解，消除对残疾人的偏见和歧视。
完善无障碍设施：政府和企业共同努力，完善无障碍设施建设，为残疾人提供便利的工作环境。
提供职业培训和就业指导：为残疾人提供职业培训和就业指导服务，帮助他们提升就业能力，更好地适应市场需求。
四、结论
综上所述，企业不招收残疾人是不合法的，且国家有明确的法律法规来保障残疾人的劳动权利。尽管在实际操作中可能存在一些困难和挑战，但通过政府、企业和社会各界的共同努力，我们可以逐步消除这些障碍，为残疾人创造更加公平、包容的就业环境。如果您或您身边的残疾人在就业过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我们咨询或寻求帮助。