您好，关于“事业单位是否招收残疾人”的问题，我可以明确地告诉您，事业单位是应当按照规定比例招收残疾人的，这是法定义务。

首先，从法律层面来看，《残疾人保障法》明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。如果达不到规定比例，还需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。此外，国务院出台的《残疾人就业条例》也对此有类似的规定，强调机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当履行扶持残疾人就业的责任和义务。

其次，从政策推动层面来看，党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作，并多次提出明确要求。例如，《中共中央 国务院关于促进残疾人事业发展的意见》就首次提出了“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的明确要求。后续，多个部门也共同印发了相关文件，要求党政机关、事业单位及国有企业应当为社会作出表率，率先垂范招录和安置残疾人就业，并提出了放宽开考比例、为考生创造良好考试环境等便利措施。

再者，从实际执行层面来看，随着相关政策的落实和推进，党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作已经取得了重大进展。多个省份的机关和事业单位已经集中拿出一批岗位专门面向残疾人招录（聘），并且此项工作在多个省份已成为常态性工作。

最后，为了进一步保障残疾人的就业权益，中国残联还会同相关部门制定了《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，对招录（聘）的各个环节做出了详细规定，力求充分反映残疾人的特点和诉求，减少残疾人可能面对的各种歧视或障碍。

综上所述，事业单位是应当按照规定比例招收残疾人的，并且在实际执行中也在积极推进相关工作。如果您是残疾人朋友，并且符合相关岗位的报考条件，那么完全可以放心报考事业单位的相关岗位。