一般企业是否愿意招聘残疾人，取决于多种因素，包括企业的社会责任、政府政策激励、以及残疾人的工作能力和岗位匹配度等。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业招聘残疾人的意愿受社会责任影响
企业承担社会责任：许多企业认识到招聘残疾人不仅是履行社会责任的体现，也是企业多元化和包容性文化的重要组成部分。这样的企业文化有助于提升企业形象，增强员工的归属感和凝聚力。
社会舆论与品牌价值：在公众眼中，积极招聘残疾人的企业往往被视为具有社会责任感和人文关怀的企业，这有助于提升企业的品牌价值和公众认可度。
二. 政府政策激励企业招聘残疾人
税收优惠：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条和《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》等相关规定，国家对安排残疾人就业的用人单位给予税收优惠，如企业所得税应纳税所得额的据实扣除和加计扣除，以及增值税的即征即退等。
资金与物资扶持：政府在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面对招聘残疾人的企业给予扶持，如优先采购相关物资等。
三. 残疾人的工作能力和岗位匹配度
工作能力：许多残疾人具备与健全人相当甚至更出色的工作能力。通过合理的岗位安排和培训，残疾人完全能够胜任许多工作岗位。
岗位匹配度：企业招聘残疾人时，会考虑残疾人的身体状况和技能特长，以提供适合的岗位。这有助于残疾人发挥自身优势，实现个人价值。
四. 实际招聘情况
招聘会与招聘成果：近年来，各地举办了多场针对残疾人的专场招聘会，取得了显著的成果。例如，渭南市、泰安市、贵阳市白云区等地的招聘会均吸引了大量企业参与，为残疾人提供了丰富的就业岗位。
成功案例：许多企业成功招聘了残疾人，并实现了双赢。如洛阳市格力电器通过专场招聘会，成功录用了30名残疾人，这些残疾人在工作中表现出色，为企业的发展做出了贡献。
综上所述，一般企业是愿意招聘残疾人的，这既是对社会责任的承担，也是受到政府政策激励的结果。同时，残疾人的工作能力和岗位匹配度也是企业考虑的重要因素。当然，不同企业对招聘残疾人的态度和实际行动可能存在差异，但总体来说，招聘残疾人已成为越来越多企业的共识和选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。