若因公伤回去上班后无法胜任原工作，您可以按照以下步骤处理：

1. 及时与用人单位沟通
   首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您因公伤导致的工作能力受限情况。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。若您属于这种情况，可依法主张相关待遇。

2. 申请劳动能力鉴定
   若尚未进行劳动能力鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将明确您的伤残等级及劳动功能障碍程度，这是后续协商或维权的重要依据。根据鉴定结论：

   • 若被认定为五级至十级伤残，用人单位应根据伤残等级安排适当工作；
     
   • 若无法安排工作，可依法解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 协商调整工作岗位或工时
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。您可提出调整至力所能及的岗位（如轻体力工作）、缩短工时或实行弹性工作制等方案，并要求用人单位以书面形式确认调整内容。

4. 主张工伤医疗期待遇
   若公伤复发需治疗，可依据《工伤保险条例》第三十八条申请停止工作接受医疗，医疗期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。医疗期时长根据医疗机构证明和统筹地区规定确定。

5. 依法解除劳动合同并索赔
   若用人单位拒绝调整岗位且未支付伤残津贴，或您因公伤完全丧失劳动能力，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张：

   • 经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

行动建议：

1. 立即收集公伤认定书、医疗记录、劳动能力鉴定报告等证据；
   
2. 书面向用人单位提出调整岗位或医疗期申请，保留送达凭证；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体流程，欢迎随时向我咨询。