结论：公司福利如1月份的生日卡未发放，且在4月份离职时也不发放，这一做法是否正常，需分情况讨论，一般情况下，若该福利属于公司规章制度或劳动合同中明确约定的内容，公司未发放可能构成违约；若仅为公司额外福利且未明确约定，则公司不发可能不构成违约，但需考虑合理性及公平性原则。以下为详细分析：
一、若生日卡属于公司规章制度或劳动合同中明确约定的福利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了生日卡等福利的发放，则公司应当履行这一约定。
法律后果：
- 若公司未按照约定发放生日卡，可能构成违约行为。劳动者有权要求公司按照约定发放，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、若生日卡仅为公司额外福利，且未在公司规章制度或劳动合同中明确约定
法律原则：
- 在这种情况下，生日卡可能被视为公司给予员工的额外福利，而非法定或约定的义务。因此，公司是否发放生日卡，可能更多地取决于公司的自主决定和内部管理政策。
合理性及公平性考量：
- 尽管公司可能没有法律义务发放生日卡，但作为雇主，公司应当考虑其行为的合理性和公平性。如果公司长期发放生日卡，且员工对此形成了合理期待，突然停止发放可能引发员工的不满和争议。
- 此外，如果公司仅对在职员工发放生日卡，而对离职员工不予发放，也可能引发关于公平性的讨论。尽管法律可能未明确规定此类情况，但公司应当尽量保持其福利政策的连贯性和公平性。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 如果您认为公司未发放生日卡的行为不合理或不公平，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司未发放的具体原因，并表达您的诉求和期望。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否明确规定了生日卡等福利的发放。如果明确规定了，且公司未履行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司沟通无果，且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，公司福利的发放问题可能涉及多个方面，包括公司规章制度、劳动合同、法律原则以及合理性、公平性考量等。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。