结论：在厂子上班受伤后，厂子已经进行了赔偿，且您康复后想回厂子上班，这完全是可行的。不过，具体能否顺利返回工作，以及返回后的工作安排和待遇等问题，需要从多个角度进行考虑。
分析角度及建议：
劳动合同与工作安排：
- 首先，您需要查看与厂子签订的劳动合同，确认其中是否有关于工伤后工作安排的相关条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与厂子进行协商，就返回工作的时间、岗位、待遇等问题达成一致意见。
工伤认定与赔偿情况：
- 您已经接受了厂子的赔偿，这通常意味着工伤已经得到了认定，并且赔偿事宜已经处理完毕。然而，这并不影响您返回工作的权利。
- 如果您对工伤认定或赔偿有异议，可以在返回工作前与厂子进行沟通，或者寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。
身体状况与工作能力：
- 在返回工作前，您需要确保自己的身体状况已经完全恢复，能够胜任原来的工作或者厂子安排的其他工作。
- 如果您的身体状况尚未完全恢复，或者存在长期影响工作能力的后遗症，您可以与厂子协商调整工作岗位或者工作时间，以确保自己的健康和工作效率。
法律权益与保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，您在工伤后享有相应的医疗、康复和就业等权益。
- 如果您在返回工作后遇到任何问题，如工资待遇降低、工作岗位调整不合理等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特殊情况考虑：
- 如果您的工伤较为严重，导致无法继续从事原来的工作，且厂子无法提供合适的工作岗位，那么您可能需要考虑与厂子协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。
- 如果您在工伤期间与厂子产生了纠纷，如工伤认定争议、赔偿金额争议等，且这些纠纷尚未得到妥善解决，那么您在返回工作前需要谨慎考虑，确保自己的权益不会受到进一步损害。
后续行动建议：
- 在决定返回工作前，建议您先与厂子进行充分沟通，就工作安排、待遇等问题达成一致意见。
- 如果沟通无果或者您对沟通结果不满意，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
总之，您想回厂子上班是完全可行的，但具体能否顺利返回以及返回后的工作安排和待遇等问题需要您与厂子进行协商并依法处理。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。