结论前置：在厂上班受伤后，是否继续上班或等待赔偿，需根据伤情、治疗情况、与用人单位的协商进展以及法律程序的具体阶段来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从伤情和治疗情况角度分析
若伤情严重，需长期治疗：
- 在这种情况下，首要任务是确保得到充分的医疗救治。继续上班可能会加重伤情，影响康复。因此，建议先专注于治疗，待伤情稳定后再考虑上班和赔偿事宜。
- 同时，应及时向用人单位报告伤情，并按照规定申请工伤认定，以便后续享受工伤保险待遇。
若伤情较轻，不影响正常工作：
- 如果伤情较轻，且不影响正常工作，可以考虑继续上班。但在此期间，仍应关注赔偿事宜的进展，确保自己的合法权益不受损害。
- 可以与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位或工作时间，以减轻工作负担，同时不影响赔偿的申请和处理。
二、从与用人单位的协商进展角度分析
若与用人单位协商顺利：
- 如果与用人单位就赔偿事宜已经达成初步协议，且协议内容合理、合法，那么可以继续上班，并按照协议约定的时间和方式领取赔偿。
- 在此过程中，应保留好相关证据，如协议文本、支付凭证等，以备不时之需。
若与用人单位协商困难：
- 如果与用人单位就赔偿事宜存在分歧，且协商进展缓慢或陷入僵局，那么建议先暂停上班，集中精力处理赔偿事宜。
- 可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
三、从法律程序的具体阶段角度分析
若工伤认定程序尚未完成：
- 在工伤认定程序尚未完成的情况下，建议先不要急于上班或接受赔偿。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，只有认定结果出来后，才能确定具体的赔偿标准和范围。
- 在此期间，应积极配合相关部门的调查和取证工作，确保工伤认定程序的顺利进行。
若工伤认定程序已完成，但赔偿程序尚未结束：
- 如果工伤认定程序已经完成，但赔偿程序（如劳动能力鉴定、赔偿协商等）尚未结束，那么可以根据自己的实际情况和需求来决定是否继续上班。
- 如果继续上班不会影响赔偿程序的进行，且自己也有能力和意愿继续工作，那么可以考虑继续上班；如果继续上班可能会影响赔偿程序的进行或自己无法胜任工作，那么建议先暂停上班，专注于赔偿事宜的处理。
法律建议
- 及时申请工伤认定：无论是否继续上班，都应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。
- 保留好相关证据：在处理工伤赔偿事宜的过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等，以备不时之需。
- 寻求专业法律帮助：如果与用人单位就赔偿事宜存在分歧或争议，且自己无法解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，是否继续上班或等待赔偿需根据具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。