在工厂上班受伤后，建议先治疗伤情，待伤情稳定后再进行赔偿协商。这一建议基于以下几个方面的考虑：

一、健康优先原则

1. 首要任务是确保健康：工伤发生后，首要且最重要的是确保受伤员工的身体健康。及时接受专业治疗有助于伤情恢复，减少后遗症，为后续的赔偿协商奠定良好的身体基础。如果因为急于协商赔偿而耽误了治疗，可能会对身体健康造成不可逆转的损害，这是得不偿失的。

2. 明确赔偿依据：治疗结束后，才能准确计算出住院费、康复治疗费、交通补贴费、护理费、营养费及误工费等各项费用。这些费用是工伤赔偿的主要组成部分，也是双方协商的重要依据。如果治疗未结束就进行协商，可能会因为费用不明确而导致协商结果不准确，后续还需要重新协商或产生纠纷。

二、赔偿协商的时机与准备

1. 最佳时机：伤情相对稳定后，是与用人单位进行赔偿协商的最佳时机。此时，基于明确的医疗费用和其他相关费用，双方可以更加客观、公正地讨论赔偿金额。如果伤情还在变化中，就进行协商，可能会因为伤情的不确定性而导致协商结果不合理。

2. 必要准备：

   • 收集证据：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等，这些是证明工伤事实和赔偿金额的关键证据。在协商前，务必确保这些证据齐全、有效。
   • 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在谈判中更好地维护自己的利益。例如，了解不同伤残等级对应的赔偿标准，以及哪些费用是可以由工伤保险基金支付的，哪些是需要用人单位承担的。

三、特殊情况下的灵活处理

虽然建议先治疗伤情再进行赔偿协商，但在某些特殊情况下，也可以考虑提前与用人单位协商部分赔偿以缓解经济压力。例如：

1. 经济压力巨大：如果受伤员工因为工伤而面临巨大的经济压力，如无法支付医疗费用、生活费用等，可以在伤情稳定但未痊愈时，与责任方协商部分赔偿，如先行支付医疗费用和生活费。但这种情况下应特别注意保留好所有相关证据，并确保协议内容合法、有效，以免后续产生纠纷。

2. 担心责任方推诿：如果担心责任方在伤情稳定后推诿责任或拒绝赔偿，也可以在伤情稳定但未痊愈时，与责任方进行初步协商，明确双方的责任和赔偿意愿。这有助于为后续的全面协商打下基础，减少后续纠纷的可能性。

四、法律建议与行动指南

1. 保持冷静理性：在协商过程中，保持冷静和理性的态度至关重要。避免情绪化表达和争执，有助于双方基于事实和法律进行平等协商。

2. 寻求法律帮助：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，或者对法律法规不熟悉、不确定如何维护自己的权益，应及时向我咨询。我可以提供专业的法律意见和代理服务，协助受伤员工通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意协议条款：在协商赔偿时，务必注意协议条款的明确性和合法性。确保协议中明确规定了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并避免签订含有不公平、不合理条款的协议。

综上所述，在工厂上班受伤后，建议先治疗伤情，待伤情稳定后再进行赔偿协商。这一建议有助于确保受伤员工的身体健康和赔偿权益得到最大程度的保障。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。