结论：学校临聘老师只给缴纳百分之五十的五险一金是不合法的。

分析：

1. 五险一金的缴纳比例与规定：

   • 根据我国相关法律法规，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳比例是由国家规定的，用人单位和劳动者都需要按照规定的比例进行缴纳。
   • 具体来说，各项保险的缴纳比例可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常用人单位需要承担较大比例的费用，而劳动者也需要承担一部分。然而，无论比例如何，用人单位都不能单方面决定只缴纳部分费用或降低缴纳比例。

2. 学校临聘老师的五险一金缴纳：

   • 学校临聘老师作为劳动者，同样享有五险一金的权益。学校作为用人单位，有义务按照国家规定的比例为其缴纳五险一金。
   • 如果学校只给临聘老师缴纳百分之五十的五险一金，这明显违反了国家关于五险一金缴纳比例的规定，损害了临聘老师的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果学校存在这种违法行为，临聘老师有权向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉和举报。
   • 相关部门在查实后，会责令学校进行整改，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 同时，临聘老师还可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益，要求学校补缴五险一金并承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你是学校临聘老师，且发现学校只给你缴纳了百分之五十的五险一金，建议你首先与学校进行沟通协商，要求其按照国家规定的比例进行缴纳。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，或者寻求法律援助和咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于五险一金缴纳的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对五险一金的缴纳比例和规定有疑问，可以向当地的社会保险经办机构或住房公积金管理中心进行咨询和了解。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。