幼儿园聘用老师复合交五险一金合法吗-杨鑫律师

幼儿园聘用老师复合交五险一金合法吗-杨鑫律师｜法行宝

2025-10-05 劳动纠纷

您好，关于您提出的“幼儿园聘用老师复合交五险一金合法吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从政策层面来看，幼儿园聘用老师缴纳五险一金是合法的，并且是应当履行的义务。根据国务院《住房公积金管理条例》以及《中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》的相关规定，幼儿园作为事业单位性质（公办幼儿园）或民办非企业单位（私立幼儿园），其聘用老师属于应当缴存住房公积金的职工范畴。同时，这些法规也明确要求幼儿园依法依规为教职工缴纳社会保险和住房公积金。

接下来，我们结合实际情况进行分析。从鄂州市和池州市的办理情况来看，两地都在积极推动幼儿园为聘用教师缴纳五险一金的工作。例如，鄂州市通过政策宣传、部门协同机制以及加大执法监督力度等措施，来督促各类幼儿园依法为聘用教师缴纳住房公积金。而池州市则通过落实生均拨款制度、合理制定激励性工资机制以及财政专项资金补助等方式，来保障编外幼儿教师的“五险一金”待遇。

然而，在实际操作中，可能还存在一些问题和挑战。比如，部分公办幼儿园由于财政资金紧张、编制内外待遇差异等因素，可能未能将临聘教师纳入公积金缴存范围；而民办幼儿园则可能由于经营成本、对公积金政策重视程度不够等原因，导致临聘教师公积金缴存覆盖率较低。但这些问题并不改变幼儿园聘用老师缴纳五险一金的合法性和必要性。

综上所述，幼儿园聘用老师缴纳五险一金是合法的，并且是幼儿园应当履行的义务。如果幼儿园未依法为聘用老师缴纳五险一金，老师可以通过合法途径维护自己的权益，比如向相关部门投诉或寻求法律援助等。同时，我们也希望各地能够继续加强政策宣传和执行力度，确保幼儿园聘用老师的合法权益得到充分保障。

关于您提出的“幼儿园老师强制交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：幼儿园老师被要求缴纳五险一金是合法的，而且这是幼儿园作为用人单位的法定义务。首先，我们需要明确五险一金的法律定义和重要性。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国法律规定的用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。这些保障措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在面临各种风险时能够获得一定的经济保障。接下来，我们来看幼儿园作为用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，自幼儿园与老师建立劳动关系之日起，幼儿园就有义务为老师缴纳五险一金中的五险部分。同时，根据《住房公积金管理条例》，幼儿园也有义务为老师缴纳住房公积金。现在，我们回到您的问题本身。幼儿园老师被“强制”交五险一金，这里的“强制”实际上是指幼儿园作为用人单位，按照法律规定必须履行的义务，而不是对老师的一种不合理要求。老师作为劳动者，享有五险一金的待遇是法律规定的，也是保障其合法权益的重要内容。因此，幼儿园要求老师缴纳五险一金，是依法行事，而非违法行为。如果幼儿园未按照法律规定给老师缴纳五险一金，那么幼儿园将面临法律制裁，包括被社会保险行政部门或社会保险费征收机构责令限期改正、缴纳罚款等，以及被住房公积金管理中心依法进行处罚。同时，老师也有权要求幼儿园补缴，如果幼儿园拒绝补缴，老师还可以选择解除劳动合同，并有权要求获得相应的经济补偿。综上所述，幼儿园老师被要求缴纳五险一金是合法的，这是幼儿园作为用人单位的法定义务。老师应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您作为幼儿园老师，发现幼儿园未依法为您缴纳五险一金，您可以先与幼儿园进行友好沟通，说明法律规定，要求其依法缴纳；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或社保局投诉，同时向住房公积金管理中心投诉未缴纳公积金的问题；若幼儿园仍不改正，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“幼儿园让老师独自承担五险是否合法”的问题，这涉及到幼儿园教师的待遇保障以及相关法律法规的规定，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国学前教育法》的相关规定，幼儿园及其举办者应当保障教职工的工资福利，并且特别强调了将公办幼儿园教师工资纳入财政保障范围。这意味着，公办幼儿园教师的社保等福利待遇，包括五险，应当由幼儿园及其举办者（通常是政府或相关教育机构）来承担，而不是由教师个人独自承担。其次，从您提供的《德阳市旌阳区在公办幼儿园推行“两自一包”管理体制改革的实施办法(修订版)》中，我们也可以看到相关线索。该实施办法中明确提到，“两自一包”幼儿园按照劳动合同，依法履行法律主体责任，全面负责校聘教职工的人事管理，保障教职工的工资待遇及其他合法权利。同时，在经费使用安排中，也明确包括了教师工资、社保等人员经费。这进一步印证了幼儿园应当承担教师社保等福利待遇的观点。再者，从实际操作和公平性的角度来看，让教师独自承担五险也是不合理的。社保是劳动者应享有的基本权益，也是保障其生活和工作稳定的重要手段。如果由教师个人独自承担，无疑会增加其经济负担，降低其工作积极性和稳定性，对幼儿园的教育质量和长远发展也是不利的。综上所述，幼儿园让老师独自承担五险是不合法的，也不符合相关法律法规的规定和实际操作的要求。幼儿园及其举办者应当依法保障教职工的工资福利和社保等福利待遇，为教师提供稳定、可靠的工作环境和条件。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于“幼儿园不交五险是否合法”的问题，这主要涉及到的是幼儿园作为用人单位，是否需要为其员工（如教师、保育员等）缴纳社会保险（五险）的法律规定。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。对于幼儿园这一特定行业来说，无论是公办幼儿园还是民办幼儿园，只要其与员工建立了劳动关系，就必须按照法律规定为员工缴纳社会保险。如果幼儿园未依法为员工缴纳社会保险，那么这种行为就是违法的，员工有权向相关部门投诉并要求幼儿园补缴社会保险。此外，我还想补充一些与幼儿园相关的其他信息，虽然它们不直接回答您的问题，但可能对您有所帮助：关于幼儿园的收费问题：根据您提供的参考信息，不同地区对于幼儿园的收费政策有所不同。有些地区对公办幼儿园学前一年在园儿童免除保育教育费，而对民办幼儿园则参照当地同类型公办幼儿园免除水平相应减免保育教育费。但无论如何，幼儿园的收费都应当遵循相关法律法规和政策规定，不得乱收费或超标准收费。关于幼儿园的劳动合同：幼儿园与员工之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障员工权益的重要依据，也是处理劳动争议的重要依据。因此，幼儿园应当重视劳动合同的签订和管理工作。综上所述，幼儿园不交五险是违法的行为。如果您的幼儿园存在这种情况，建议您及时与幼儿园沟通并要求其依法为您缴纳社会保险；如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉并寻求帮助。同时，我也希望幼儿园能够重视员工的权益保障问题，依法为员工缴纳社会保险，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

您好，关于民办幼儿园老师补交社保是否合法的问题，我可以给您详细解答。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。民办幼儿园作为用人单位，同样有义务为其代课教师缴纳社保。这意味着，无论是公办还是民办幼儿园，都应当依法为教师缴纳社保，这是教师的合法权益，也是幼儿园的法定义务。其次，从实际操作层面来看，部分民办幼儿园可能由于教师年龄结构差异较大、教师流动性大等原因，未开通统筹公户，而采取每月给教师发放统筹金，由教师以灵活就业人员的形式缴纳个人社保统筹。然而，这种做法并不符合法律规定。教育行政部门会督促各民办幼儿园依法为教师缴纳社会保险，规范用人行为，并对存在问题的学校进行整改，以保障教师的合法权益。再者，从政策层面来看，国家也在不断完善民办学校教职工的社会保障机制。例如，在《国务院关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的若干意见》中，就明确规定了应完善学校、个人、政府合理分担的民办学校教职工社会保障机制，民办学校应依法为教职工足额缴纳社会保险费和住房公积金。因此，如果民办幼儿园存在未依法为教师缴纳社保的情况，教师有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，教育行政部门也会全力支持教师的合理诉求，确保民办幼儿园教师的权益得到有效保障。综上所述，民办幼儿园老师补交社保是合法的，且幼儿园有义务为教师依法缴纳社保。如果幼儿园未依法履行这一义务，教师可以通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“幼儿园代理老师只交三险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，幼儿园教师的社会保障权益是受到国家法律和政策保护的。根据《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》以及后续的相关政策文件，国家强调要依法落实幼儿教师的地位和待遇，切实维护幼儿教师权益，完善落实幼儿园教职工工资保障办法和社会保障政策。这包括将幼儿园教职工全员纳入社保体系，确保他们能够享受到应有的社会保障。接下来，我们具体分析“只交三险”的情况。在常规的社会保障体系中，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。如果幼儿园代理老师只被要求缴纳其中的三险，那么这显然是不符合国家关于社会保障的全面覆盖要求的。这种做法可能剥夺了代理老师应享有的其他社会保障权益，如工伤保险和生育保险等。此外，我们还需要考虑到幼儿园教师的聘任和管理问题。根据新出台的《中华人民共和国学前教育法》，幼儿园聘任教师等工作人员应当报教育行政部门备案，并进行背景查询和健康检查。这一规定旨在确保幼儿园教师的素质和安全，保障幼儿的身心健康。同时，该法律也明确了两类禁止从事学前教育的人员，即具有违法犯罪记录或可能危害儿童身心安全情形的人员。这些规定都体现了国家对幼儿园教师队伍建设的高度重视和严格管理。综合以上分析，我们可以得出结论：幼儿园代理老师只交三险是不合法的。幼儿园应当依法为全体教职工缴纳完整的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，以确保他们的社会保障权益得到全面保障。同时，幼儿园也应当严格遵守国家关于教师聘任和管理的相关规定，确保教师队伍的素质和安全。如果您作为幼儿园代理老师遇到了只交三险的情况，建议您及时与幼儿园管理层沟通协商，要求依法缴纳完整的社会保险。如果协商无果，您可以向当地教育行政部门或劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

幼儿园扣老师工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法扣减工资的情况：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若老师因疏忽导致幼儿园财产损失，且劳动合同中有相关约定，幼儿园可依法扣减工资，但需遵守上述比例限制。约定扣减：如果幼儿园与老师在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，如迟到、早退、旷工等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么幼儿园在老师出现这些情况时，可以按照约定扣减工资。但同样需要注意，扣减的金额和方式必须合理，不能侵犯老师的合法权益。非法扣减工资的情况：无合法依据扣减：如果幼儿园没有合法的理由，如老师没有违反任何规章制度或劳动合同约定，就随意扣减工资，这是违法的。例如，幼儿园以“经营困难”为由，未经老师同意就扣减工资，这是不被允许的。扣减比例过高：即使幼儿园有合法的扣减理由，但如果扣减的比例超过了法律法规规定的上限，也是违法的。如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以罚款名义扣减：根据相关法律法规，用人单位不得对劳动者进行罚款。因此，如果幼儿园以“罚款”的名义扣减老师工资，这是违法的。法律建议：如果老师认为幼儿园扣减工资的行为违法，可以先与幼儿园进行协商，要求其说明扣减工资的理由和依据，并要求其提供相关的证据。如果协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，老师应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果幼儿园被认定存在非法扣减工资的行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为也可能对幼儿园的声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的关系和未来的招聘工作。总之，幼儿园扣老师工资是否合法，取决于扣减的理由、比例和方式是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

教辅工资返还幼儿园是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形双方约定或合同规定：如果教辅人员与幼儿园之间有明确的约定或合同，规定在特定情况下（如教辅人员离职、未完成工作任务等）需要返还部分或全部工资，且该约定或合同不违反法律法规的强制性规定，那么教辅工资返还幼儿园是合法的。教辅人员存在过错：如果教辅人员因个人原因（如严重违反幼儿园规章制度、失职造成重大损失等）给幼儿园带来了经济损失，且双方约定或法律规定教辅人员应承担相应的赔偿责任，那么幼儿园有权要求教辅人员返还部分或全部工资作为赔偿。但这种情况下，返还的工资数额应与教辅人员的过错程度、造成的损失大小相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。非法情形无合法依据的返还要求：如果幼儿园无正当理由要求教辅人员返还工资，或者返还要求违反了双方之间的约定或合同，以及法律法规的强制性规定，那么这种返还要求是违法的。例如，幼儿园不能仅因教辅人员提出离职就要求其返还已发放的工资。违反法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果幼儿园要求教辅人员返还工资的行为违反了这些规定，那么该行为是违法的。例如，幼儿园不能以教辅人员未完成某些非核心工作任务为由，擅自扣减其工资。法律建议审查约定或合同：教辅人员应仔细审查与幼儿园之间的约定或合同，了解其中关于工资返还的条款，确保自己的权益不受侵害。保留证据：如果教辅人员认为幼儿园的工资返还要求不合法，应保留相关证据（如工资条、银行转账记录、约定或合同等），以便在必要时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果教辅人员与幼儿园之间就工资返还问题产生争议，且无法自行解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。

针对您提出的“幼儿园教师不在幼儿园发工资和交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：幼儿园不给老师交社保是违法行为，同时，如果幼儿园不在本单位发放工资，也可能存在不合规的情况。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权建议：一、法律依据与权益明确社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括幼儿园教师，无论公办还是民办。五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金）是幼儿园教师应享有的法定权益，受到法律保护。工资发放义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着幼儿园应当直接向教师发放工资，而不是通过其他渠道或方式。二、维权建议与幼儿园协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，明确指出缴纳社保和直接发放工资是用人单位的法定义务，并附上相关法律条文作为依据。要求幼儿园按照法律规定为您补缴社保费用，并确保今后按时足额缴纳社保和发放工资。向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察执法大队进行举报投诉。这些部门有责任对违反劳动法规的行为进行调查和处理。投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条（如有）、工作证、与幼儿园的沟通记录等，以证明劳动关系、未缴纳社保以及工资发放情况。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求幼儿园补缴社会保险费用并支付应发的工资。在仲裁过程中，应详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据进行举证。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据至关重要。解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果幼儿园未依法为劳动者缴纳社会保险费或未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求幼儿园支付经济补偿金。这一规定为您提供了额外的法律保障。三、行动中的注意事项保留好所有相关证据：包括与幼儿园的沟通记录、劳动监察部门的受理回执、仲裁申请书及裁决书、工资条（如有）、工作证等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。了解并遵循法律程序：确保自己的行动合法合规，按照法律规定的程序进行维权。寻求专业帮助：如遇困难或疑问，可咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导。综上所述，幼儿园不给老师交社保和不在本单位发放工资都是违法行为。您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效保障。

您好，关于您提出的“私立二级幼儿园员工社保一人交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工依法足额缴纳各项社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的缴纳是用人单位和职工的共同责任，但具体比例和金额是由国家法律法规明确规定的，不能由双方自行协商决定。其次，社保的缴纳基数通常是根据职工上年度月平均工资来确定的，且不得低于当地社保缴费下限或高于上限。如果幼儿园试图与员工协商一人交一半社保，这实际上是在规避用人单位应承担的社保缴纳责任，损害了员工的合法权益。再者，如果幼儿园未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门还可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，我建议您如果遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：与幼儿园沟通：首先，您可以尝试与幼儿园的人力资源或财务部门进行沟通，明确指出一人交一半社保的做法是不合法的，并要求幼儿园按照国家规定为您足额缴纳社保。收集证据：整理能证明您实际工资水平的材料，如劳动合同（明确工资条款）、工资条、银行工资流水等，以及社保缴纳记录（可在当地社保局官网或相关APP查询），以便在需要时提供证据。向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉。携带身份证、整理好的证据材料前往，填写《社会保险投诉登记表》。社保部门受理后，会责令幼儿园补缴社保，如果幼儿园拒不执行，将面临欠缴金额1-3倍的罚款。寻求法律援助：如果因社保缴纳问题导致您的权益受损，如医保报销比例降低、养老金待遇受影响等，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求幼儿园赔偿损失。总之，社保是员工的重要福利之一，我们应该关注社保缴纳问题，确保自己的权益得到保障。如果遇到社保违规缴纳等问题，要敢于维权，寻求法律援助。

离职后公司继续为您缴纳五险一金，这种情况是否合法主要取决于具体的原因和背景。以下是对这一问题的详细解答：一、可能的原因操作失误：公司的HR或财务部门可能在处理人员变动信息时存在延迟或疏忽，导致未及时停止缴纳五险一金。例如，您在月初提出离职，但HR在下个月才完成社保减员操作，这期间就可能继续为您缴纳社保和公积金。缓冲期安排：有些公司为了确保员工的权益不受影响，或者为了方便办理相关手续，会设定一个缓冲期。在这个期间内，公司可能会继续为离职员工缴纳五险一金。比如，规定员工离职后的第一个月仍享受五险一金待遇。特殊约定：您与公司之间可能存在特殊的协议或约定，使得公司在您离职后仍需为您缴纳五险一金。例如，为了吸引和留住人才，公司与某些关键岗位的员工达成协议，在其离职后的一段时间内（如竞业限制期内）继续为其缴纳五险一金。二、合法性分析如果是因为操作失误：这种情况下，公司继续缴纳五险一金并不合法，因为这并非基于您的意愿或公司的合法约定。您有权要求公司停止缴纳，并退还多缴纳的费用。如果是因为缓冲期安排或特殊约定：这种情况下，公司继续缴纳五险一金可能是合法的，但前提是这种安排或约定必须符合相关法律法规的规定，并且得到了您的明确同意。例如，竞业限制期内的五险一金缴纳，如果符合劳动合同法的相关规定，并且您与公司之间有明确的书面约定，那么这种缴纳就是合法的。三、处理建议核实情况：首先，您需要仔细核对工资条以及五险一金的缴费记录，确认公司确实在离职后继续缴纳了这些费用。您可以通过当地社保部门官方网站、手机APP等渠道查询个人社保缴费明细；公积金则可通过住房公积金管理中心的网站或线下服务网点进行查询。其次，主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解具体情况和原因。要求对方提供详细的解释和相关证明材料。协商解决方案：如果确认是公司误缴，且没有合理的依据需要继续缴纳，您可以与公司协商将多缴纳的费用退还给公司。一般来说，社保费用中个人承担的部分可以从工资中扣除后退还，而公司承担的部分则需要根据实际情况进行协商处理。若因特殊约定或缓冲期安排导致继续缴纳，您可与公司商议后续的缴纳计划和处理方式。例如，明确竞业限制期内五险一金的缴纳比例和期限，或者确定缓冲期结束后的具体停缴时间。办理相关手续：如果公司同意停止缴纳五险一金，您应督促其及时办理社保减员手续。根据当地社保政策的要求，公司需要在规定的时间内向社保经办机构提交减员申请及相关材料，以确保您的社保关系能够及时转移或终止。对于公积金，若不再继续缴纳，您可要求公司将公积金账户进行封存。若您在新单位入职，可办理公积金转移手续，将原单位的公积金余额转移到新单位的公积金账户中。四、注意事项保留证据：在与公司沟通和协商的过程中，要注意保留相关的证据，如邮件往来记录、通话录音、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷解决中将起到重要的作用。关注时效性：处理此类问题具有一定的时效性，您应及时采取行动，避免错过最佳的处理时机。例如，一些地区的社保政策规定，超过一定时间未办理减员手续的，可能会产生额外的费用或影响您的社保权益。寻求专业帮助：如果在与公司协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，您可以咨询专业的律师或劳动法律机构，了解自己的合法权益和可行的解决途径。综上所述，离职后公司继续为您缴纳五险一金是否合法取决于具体的原因和背景。您应核实情况、与公司协商解决方案，并办理相关手续以确保自己的权益不受影响。

转正后交五险一金是不合法的。接下来我将为您详细解释相关法律法规及劳动者应如何维护自己的权益。法律法规解读社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工为用人单位开始工作的第一天起，用人单位就必须为其缴纳社会保险，而不是等到员工转正之后。住房公积金管理条例规定：《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳同样不受试用期或转正状态的影响。劳动者权益维护与实际操作权益受损情况：如果用人单位在员工转正后才开始缴纳五险一金，那么员工的合法权益就受到了侵害。因为试用期内，员工同样为用人单位提供了劳动，理应享受五险一金的保障。维护权益措施：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其补缴试用期的五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报。这些部门将责令用人单位限期改正并补缴相关费用。法律途径：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。实际操作建议：劳动者在入职前应详细了解用人单位的五险一金缴纳政策，确保自己的权益得到保障。在发现用人单位存在违规行为时，应及时采取行动，避免权益受到长期损害。可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，用人单位在员工转正后才开始缴纳五险一金是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在发现权益受损时及时采取措施进行维护。