您好，关于您提出的“私立二级幼儿园员工社保一人交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工依法足额缴纳各项社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的缴纳是用人单位和职工的共同责任，但具体比例和金额是由国家法律法规明确规定的，不能由双方自行协商决定。
其次，社保的缴纳基数通常是根据职工上年度月平均工资来确定的，且不得低于当地社保缴费下限或高于上限。如果幼儿园试图与员工协商一人交一半社保，这实际上是在规避用人单位应承担的社保缴纳责任，损害了员工的合法权益。
再者，如果幼儿园未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门还可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，我建议您如果遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与幼儿园沟通：首先，您可以尝试与幼儿园的人力资源或财务部门进行沟通，明确指出一人交一半社保的做法是不合法的，并要求幼儿园按照国家规定为您足额缴纳社保。
收集证据：整理能证明您实际工资水平的材料，如劳动合同（明确工资条款）、工资条、银行工资流水等，以及社保缴纳记录（可在当地社保局官网或相关APP查询），以便在需要时提供证据。
向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉。携带身份证、整理好的证据材料前往，填写《社会保险投诉登记表》。社保部门受理后，会责令幼儿园补缴社保，如果幼儿园拒不执行，将面临欠缴金额1-3倍的罚款。
寻求法律援助：如果因社保缴纳问题导致您的权益受损，如医保报销比例降低、养老金待遇受影响等，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求幼儿园赔偿损失。
总之，社保是员工的重要福利之一，我们应该关注社保缴纳问题，确保自己的权益得到保障。如果遇到社保违规缴纳等问题，要敢于维权，寻求法律援助。