结论：不合法，幼儿园作为用人单位，应当为所有合同工缴纳住房公积金，包括后勤人员。

1. 法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》第二条：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”
   • 同时，该条例第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
   • 这意味着，无论职工是教师还是后勤人员，只要是在职职工，单位都应当为其缴纳住房公积金。

2. 幼儿园的责任：

   • 幼儿园作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，包括住房公积金管理条例。
   • 如果幼儿园只为教师缴纳住房公积金，而不为后勤人员缴纳，这明显违反了上述法规，构成了违法行为。

3. 后勤人员的权益：

   • 后勤人员作为幼儿园的在职职工，同样享有住房公积金的权益。
   • 如果幼儿园未为其缴纳住房公积金，后勤人员有权要求幼儿园补缴，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果后勤人员发现幼儿园未为其缴纳住房公积金，可以先与幼儿园进行沟通，要求其补缴。
   • 如果沟通无果，后勤人员可以向当地的住房公积金管理中心投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：幼儿园作为用人单位，应当为所有合同工缴纳住房公积金，包括后勤人员。如果幼儿园未履行这一义务，后勤人员有权要求补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。