关于临聘教师违约金的合法范围，这是一个需要根据具体情况来确定的问题，没有统一的固定标准。下面我分几个方面来详细解答：
合同约定：
- 如果临聘教师的聘用合同中有明确约定违约金的数额或计算方式，那么首先应当按照合同的约定来执行。
- 但这个约定也需要遵循公平合理原则，即违约金的数额不能过高，如果明显高于因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
无合同约定：
- 在没有合同约定违约金的情况下，如果临聘教师违约给学校造成了损失，那么应当赔偿因违约给对方造成的实际损失。
- 损失的范围可能包括直接损失，如招聘费用、培训费用等，以及间接损失，如因教师突然离职打乱教学计划而额外支付给代课教师的费用等。
特殊情况：
- 在一些特殊情形下，临聘教师可能可以合法解除合同而不被认定为违约。例如，学校存在严重违反合同约定的行为，如长期拖欠工资、未提供基本的工作条件等，或者临聘教师出现不可抗力因素导致无法履行合同义务，如突发重大疾病丧失工作能力等。
- 这些特殊情况需要依据具体事实和法律规定来判定，并且通常需要充分的证据来证明。
综上所述，临聘教师违约金的合法范围并不是一个固定的数值，而是需要根据合同约定、实际损失以及特殊情况等多方面因素来综合确定。如果你在具体案件中遇到了这个问题，建议咨询专业律师（比如我）来根据你的具体情况进行分析和判断。