劳务派遣工的年休假应向劳务派遣单位（用人单位）申请，用工单位需协助保障其年休假权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
《劳动法》基础：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》细化：
- 《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括年休假等福利待遇。
- 《职工带薪年休假条例》进一步规定了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。若因工作原因无法安排年休假，需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。同时，用工单位应将年休假天数、未休年休假工资报酬等年休假权益及时告知被派遣劳动者。
三、实际操作中的注意事项
年休假申请流程：
- 劳务派遣工应向劳务派遣单位提出年休假申请，由劳务派遣单位根据工作情况和劳动者意愿进行安排。
- 若劳务派遣单位无法安排年休假，应与劳务派遣工协商并支付未休年休假工资报酬。
年休假天数的计算：
- 劳务派遣工的年休假天数根据其累计工作时间确定，与用工单位的其他员工享受相同的待遇。具体天数按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。
特殊情况的处理：
- 若劳务派遣工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资、累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上等情况，将不享受当年的年休假。
- 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
四、法律途径与维护权益
- 如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳务派遣工有权向劳务派遣单位主张自己的权益。
- 必要时，劳务派遣工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
总结与建议：
劳务派遣工在申请年休假时，应明确向劳务派遣单位提出申请，并了解自己的年休假天数和未休年休假工资报酬等权益。同时，用工单位也应积极协助劳务派遣单位保障劳务派遣工的年休假权益。若遇到权益受侵害的情况，劳务派遣工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。