劳务派遣人员在用人单位是享有年休假的，这一权益受到法律的明确保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与权益确认
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的条件下，享有与其他劳动者同等的年休假权益。这一规定确保了劳务派遣人员作为劳动者的合法地位，并明确保障了他们的年休假权利不受侵犯。
二、享受年休假的具体条件
劳务派遣人员享受年休假的条件与普通劳动者一致，即需满足连续工作满12个月以上。这里的“连续工作满12个月”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也涵盖在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这一规定确保了劳务派遣人员在职业生涯中的连续性得到认可，不会因为更换用工单位而丧失年休假资格。
三、年休假安排与责任
协商安排：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。用工单位作为实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，因此通常会结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。
责任承担：若劳务派遣人员符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯，应依法承担相应责任。
四、权益维护途径
如果劳务派遣人员的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，通过沟通寻求合理的解决方案。
投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
司法诉讼：在必要时，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。
总结：劳务派遣人员在用人单位享有年休假权益，这一权益受到法律的严格保护。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，否则将承担法律责任。劳务派遣人员也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。