劳务派遣用人单位确实需要给员工安排年假，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的休息休假权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这一规定适用于所有劳动者，包括劳务派遣员工，且“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。

二、年假天数的确定

劳务派遣员工的年假天数依据其累计工作年限来划定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
• 已满20年的，则年休假可达15天。

需特别注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、不享受年休假的情形

尽管劳务派遣员工享有年休假权利，但在以下特定情况下将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
• 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

四、年假的安排与补偿

1. 安排责任：劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任。同时，用工单位也有义务协助进行相关安排，确保员工的年休假权利得到落实。

2. 未休年假的补偿：若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。

五、维权途径

当劳务派遣员工的年休假权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案；
• 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的权益；
• 在必要时，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。

总结来说，劳务派遣用人单位需要给员工安排年假，这是法律规定的义务。如果员工的年休假权益受到侵害，他们有权通过法律途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，了解自己的权益并合理行使这些权利是非常重要的。如果你有任何关于劳动工伤、劳务派遣等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。